社会性
人力资源处于特定的社会和时代中,不同的社会形态,不同的文化背景都会反映和影响人的**观念、行为方式、思维方法。
人力资源和人力资本的计量形式不同。众所周知,资源是存量的概念,而资本则兼有存量和流量的概念,人力资源和人力资本也同样如此。
人力资源与一般资源如矿产资源不同,矿产资源一般可以长期储存,不采不用,品质不会降低。人力资源则不然,储而不用,才能就会被荒废、退化。
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