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北京人力资源公司注册条件 劳务派遣公司注册要求
注册劳务派遣许可证条件：
1、有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等;
2、有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员;
3、有健全可行的工作章程和管理制度;
4、为独立法人，具备独立承担民事责任的能力;
5、具备相关法律、法规规定的其他条件
所需材料：
1、办公室房产证复印件、租赁协议原件（核查注册地址，租房协议有限期限不少于6个月）。
2、有必要的办公设施（如：办公桌椅、电脑、固定电话）。
3、有至少5名以上大专学历、且取得人力资源市场从业资格证的人员（需他们的身份证和毕业证原件）。
（住：我公司可以为您提供人员）
4、法人和股东的身份证复印件和毕业证原件。
5、营业执照副本原件。
6、公司章程。
7、验资报告。
8、公章。
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人力资源公司注册要求：
1.人力资源办理要求注册资金目前无要求
2.实际经营地址使用面积50平米以上，需提供地址
3.至少5名从业人员大专以上学历，且取得人力资源市场市场从业人员资格的专职人员的shen份证复印件扫描件（需要提供3个月社保）学历证明扫描件，还需要这5名人员的劳务合同（无人员的请联系）
4.需要法人原件
5.需要申请单位的执照副本原件
6.申请人力资源的申请表，必要性，可行性，服务宗旨，筹建过程，人才服务协议（对外合同范本）
7.委托协议，需要带受托人的原件
8.经营范围有“人力资源服务”这项
资质审批时间：2个月左右
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劳务派遣注册要求：
1.注册资金200万以上（需要实缴、出验资报告，要帖彩标，入资单原件）
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2.公司满一年需要提供审计报告
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3.需要法人原件
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4.公司章程
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5.注册地址需要实地核查
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6.个人房产：房产证原件，个人资料复印件
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7.公司产权：房产证复印件盖红章，公司执照副本复印件盖公章
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8.属于前置审批，没有劳务派遣许可证不能增加劳务派遣这一项，企业行业也不能是劳务派遣，前期行业可以使劳务服务或其他行业
=
9各区需要上社保人数参考当地
=
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：
（一）劳务派遣经营许可申请书；
（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
（五）法定代表人的身份证明；
（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议
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办理劳务派遣许可的要求：
1、公司注册资金至少200万
2、有办公地址，需要现场核查
3、需要有员工上班，缴纳社保
4、需要有设施设备
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劳务派遣许可证办理条件
1、注册资本不得少于人民币200万元;（实缴）
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
4、法律、行政法规规定的其他条件等
。在劳动争议案件中，劳务派遣公司与用工单位是共同被申请人或共同被告，用工单位违法派遣的，应与劳务派遣公司承担连带责任。在劳务外包中，劳务外包公司与劳动者直接建立劳动关系，在劳动争议案件中，发包单位是第三人，劳务外包公司独立承担责任。劳务派遣和劳务外包争议的适用法律不同。在劳务派遣关系中，劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳务派遣员工与用人单位或用工单位发生劳务派遣争议的，应当适用劳动法及劳动合同法；劳务外包关系中，劳务外包公司和企业是承包合同关系，应属于适用于合同法或民。
劳务派遣经营许可证审批需要哪些资料：
1、劳务派遣经营许可申请书
2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》
3.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告
4.经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单
5、法定代表人的身份证明
6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本
7.不是法人到场的还需要填写委托书
8.自我真实材料保证。
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重点转让：
公司名称：北京XX人力资源有限公司
成立时间：2017年
注册资金：500万
注册区域：朝阳
经营范围：人才中介服务;劳务派遣
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公司名称：XX（北京）劳务派遣有限公司
成立时间：2018
注册资金：300万
注册区域：通州
经营范围：人才中介服务;劳务派遣，带资质
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公司名称：北京人力资源有限公司
注册地址：北京朝阳
注册时间：2015
备注：带人力资源资质
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注册劳务派遣公司需要多少注册资金
劳务派遣公司注册条件可以总结为如下几点：
1、股东符合法定人数。
2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。
3、股东共同制定劳务派遣公司章程。
4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。
5、有人才派遣公司住所。《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。
法律依据：《*人民共和国劳动合同法》第五十七条
1、劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。
2、劳务派遣单位的注册资本不得少于200万元。
注册劳务派遣公司需要多少注册资金 劳务派遣公司注册资金必须实缴吗
《劳务派遣行政许可实施办法》对注册劳务派遣公司做出了具体规定。
第六条　经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第七条　申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
第八条　申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：
（一）劳务派遣经营许可申请书；
（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
（五）法定代表人的身份证明；
（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议。
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