绵阳研学冬令营 军事研学冬令营 服务值得信赖

团队破冰建设，其实就是开场白，目的就是让队员们了解拓展培训的 意义和要达到的预期效果。其目标是： 1、使队员能主动同别人接触交流，达到相互熟悉增进了解 2、打破人与人之间的隔阂，让队员在短时间内增进熟识度，尽快融入 活动中来。 3、活跃气氛，加速队员之间的了解，调动队员的积极性和活动热情。 4、建立团队班子，实现团队新组合，提升小组成员的合作能力。 团队破冰： 目标：1、用特殊的形式加快队员之间相互了解 2、介绍培训的基本情况，提升队员参与的热情 3、初步形成热烈的团队氛围，为接下来的拓展训练活动做好心理准备
提升团队成员间的信任程度，增强部门沟通，改进组织内部的沟通与信息交流。

通过具有挑战性的训练项目，锻炼营员坚韧不拔、勇往直前的意志力，培养积极进取的人生态度和追赶自我的意识，提高心理素质，较达观地面对学习和生活中的困难和挑战，增强社会适应能力和抗挫能力。

当我们的HR人员经过层层筛选、百里甚至千里挑一招募到我们认为合适的新人后，公司一定对他们满怀期望。而员工们同样也是踌躇满志，对未来的工作充满了憧憬和期望。 可是现实的情况往往不尽如人意，新员工在入职后却和企业之间或多或少地出现了“水土不服”的情况,严重者离开了这个曾经让他们期待的地方，轻者了，但疗伤的过程却 要至少半年左右。为什么会出现“水土不服”呢？………… 天外天认为是因为新员工和企业人有着很大的差别： 1、 个性导向VS共性导向 新员工是一个人答一张卷子，企业里是大家一起答一张卷子。 2、 性情导向VS职业导向 新员工相对来说，是比较性情中人。企业组织恰恰相反,一切都要根据岗位规范来做事。 3、 思想导向VS行动导向 新员工仅仅是能“看到、想到”而企业人是要把想到的东西说出来、写出来、做出来。 4、成长导向VS责任导向 新员工在上岗之初，就某种意义上说，任务和责任意识都很虚，并不面临现实的责任，而到企业后，首先面临的就是责任
人源于自然，而现在生活在城市中的孩子们却很少**会拥入自然的怀抱，我们的活动把孩子们带到大自然当中，让他们全身心地感受新鲜与快乐，陶冶情操，并且培养热爱大自然、保护环境的意识.
1、锻炼独立生活能力，培养劳动意识：父母及老人对孩子的过分宠爱，会使孩子过分依赖家人，养成饭来张口、衣来伸手的习惯，在我们的夏令营活动中，老师会指导营员自己动手，洗衣做饭，培养独立生活、自力较生的能力。
2、学习基本的野外生存知识及紧急避险与救护技能：孩子们要学习的不单是课堂知识，课外的谋生应变能力同样重要，自然灾害与危险情况随时都可能发生，与其消较防范还不如大胆接受实际训练，真正做到有备无患，使孩子在灾难和意外面前从容应对！
3、结交新朋友，学会与他人合作：有的孩子，生性腼腆，在人际交往上有着较大的障碍，夏令营创造了与伙伴们共同生活、学习的环境，通过合作性的游戏，锻炼了孩子与人沟通和交流的能力。

团队氛围和关系较加融洽，培养对公司的归属感，上下级的沟通不在复杂，新人适应公司较加容易。

冬令营活动对久居都市的儿童是一次很好的提升自己能力的活动。在城市里长大孩子没有体验到自然的生活环境。让孩子参加冬令营活动提高身、心的发展，能够与其他孩子一起共同生活，并且能够和他们相处。孩子从中能学到很多从书本学不到的东西，增长他们知识，周围其他人的共处。
☆ 提高演讲口才能力、学会与他人正确的沟通交流
☆ 培养自力、自信、自强的优秀品格，提高自己动手实践的能力
☆ 激发个人潜能，培养组织能力
☆ 学习野外自救救护常识
☆ 懂得感恩，提高情商，胆商，逆商，财商的培养

一些项目需要孩子充分发挥想象力与创造力，帮助他们打破思维定势，发散思维，培养创新意识。

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