ICTI验厂咨询公司

　　1、ICTI验厂审核在养老保险这一块，如果员工有书面不参保要求，但法规上有明文要求，而且审查员又不接受员工的书面不参保要求，如何解决呢？
　　答：如果工厂的工人自愿（有自愿签名声明）不购买社保，工厂可以根据工人的意愿不购买养老社保，但工厂必须保证此举基于工人的自愿并应与当地社保逐渐严格执行的要求相配合。我们了解现时各省市间社保转移联网制度亟需加强，工人对购买养老保险的意愿不够强烈，所以现时审核过程中，我们接受此现状。无论如何，工厂必须购买除基于工人自愿不购买养老保险外的其它社保险种（如工伤、失业、生育及医疗等）。我们相信随着自2011年 7月1日起施行的【中华人民共和国社会保险法】的逐步推行以及社保转移联网制度的逐步完善，此状况必然得以改善。
　　2、在同一个厂区内有三家工厂，从事相同产品的不同行业；如分别从事接单、设计、生产；但老板不同，且三家厂没有任何联系，这种情况需要一起验吗？
　　答：一区内的多个工厂至少应同时满足以下6个豁免条件：1、各自独立的营业执照；2、不同的法人或投资人；3、没有共用的生产设施；4.没有交叉使用员工；5、产品不相同或不相近；6、饭堂宿舍不共用。 
 
　　3、极少量化学品使用，废弃物该如何使用？以及消防器材保养问题
　　答：即使极少量的化学品，若属于危险废弃物也需要由有资质的公司回收；消防器材一般情况下需要每月检查，但消防通道及安全出口疏散指示灯则需要每周检查。
　　4、广东省实施了《广东省高温天气劳动保护办法》，如果车间温度在33度上下， 请问是否一定要按照其规定执行有关的津贴计划，并在工资表里专门列出来呢？如果暂缓执行，会不会通不过ICTI的审核呢？ 
　　答：希望能得到ICTI的答复ICTI审核不涉及此内容。 
　　5、高温津贴的发放？工厂如何执行？在工资总表中发放还是以现金形式发放？工作场所温度是以天气预报为准还是以工厂监测温度为准？工厂监测温度低于33度，是否可以不发放高温津贴？验厂时如何判断此规定？
　　答：ICTI审核不涉及此内容。

深圳市创思维企业管理技术服务有限公司致力于为中国的成长性企业提供专业的管理服务。成立于2009年是一家专业从事社会责任验厂咨询、质量体系验厂咨询、反恐验厂咨询企业管理咨询辅导机构，深圳市玩具行业协会会员单位、能够帮助工厂一次性顺利通过等各类公证行的审核；专业提供：验厂服务：ICTI认证、WRAP认证、BSCI验厂、COC验厂、SA8000认证、ETI验厂SEDEX验厂、DISNEY验厂、Wal-Mart验厂等咨询服务和培训。体系认证：ISO9001/ISO14001/OHSAS18001/ISO22000//SA9100/ISO14064/ISO13485/ISO20000/FEC/GMP/GMPC等等我们以帮助中国加工企业排忧解难为宗旨，自中国入世贸组织以来，就着手研究欧、美、日外商对中国工厂的人权验厂（查厂）事务，是国内率先接触企业社会责任审核的企业之一，精通SA8000标准及跨国大型品牌企业的行为准则（COC），熟练掌握国家劳动、安全、环境等法律法规、政策。丰富的SA8000认证咨询，ICTI认证、ISO9001辅导、ISO14001辅导、C-TPAT等管理体系审核经验，并且通过不断的研究及实践之后，针对人权验厂的人事、考勤、薪酬福利、排班等核心形成了一整套成熟的软硬件解决方案，拥有一支高水准专业辅导师，已辅导近千家企业通过各个审核公司的人权验厂审核、质量体系审核、近年来美国海关反恐等审核。客户类型含盖了玩具、服装鞋帽、电子、陶瓷、家具、家居用品、体育休闲用品、饰品、皮具、针织、五金、食品、不锈钢等各类型企业，客户群覆盖全国地区；是一家全国性的管理技术服务机构，隶属于创达企业（香港）有限公司，总部在香港、在深圳、义乌、东莞、苏州、长沙、中山均有办事处，基于“咨询服务应该提供低成本和高效益的解决方案”的理念，为中国的成长性企业提供IS0管理体系认证咨询、验厂咨询和企业管理培训及COC验厂的专业管理服务。公司有来自ITS、SGS、TUV和着名公司（沃尔玛，迪士尼）的资深人员组成的强大团队。有着丰富的辅导审核经验，能快速根据工厂实际情况，针对不同审核客户要求“量身定制”一套超低成本，100%通过的方案，自自签合约日起我们全程跟进、现场辅导、并安排经验丰富的咨询师陪同审核，让您最省钱、省心顺利通过。