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如何通过组建一场团建派对建立**企业文化？随着95后职场新人的妖孽入侵，如何进行新生代管理，成了所有hr老板较头痛的问题。而派对式团建，逐渐成为在这个娱乐大时代的一种团建常态。可是，如何组建一场派对式团建？到底是意见让hr老板深感迷茫的大事。1、首先是前期策划，设立好团建的主题。比如：**大庆，新品发布，项目庆祝，员工生日庆祝等。然后根据团建的目的进行创意式策划。其中一点需要特别注意：所有的创意及物料资源的准备，都**围绕在公司文化、**观上。比如公司的吉祥物，如果没有类似的吉祥物。作为hr部门，**创造一个。因为这个吉祥物是公司文化**观的载体。亦如：阿里巴巴当中的武侠文化，苹果公司的海盗旗。每一次公司吉祥物的出现，都可以持续传播公司的存在感。可以使新员工尽快适应其工作岗位    新员工在过渡期内（通常是三个月到半年），会以自己对组织的感受和评价来选择自己如何表 现，决定 自己是在公司长期 发展还是作为跳板。因此追求双赢的组织系统的培训可尽快地*新员工的担心和疑虑，让他 们尽快适应工作环境、人 事环境。6.可以提高 员工的**认同度 只有认同企业的文化环境，才有可能为承担更多的工作和较大的责任做好准备，从而为企业奉献更多的智慧和创 造。
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