未签订合法劳动合同/员工无上岗许可证问题

　　利丰验厂中未签订合法劳动合同/员工无上岗许可证等问题，技术支持验厂培训网深圳创思维，供应商应按法律规定，用员工懂得的语言，向员工和合同员工提供与其雇佣期限和条件有关的书面信息，例如集体谈判协议和雇佣合同等等。
　　合规重要性
　　雇佣合同规定雇佣条款不得逊于法律规定的条款。开始雇佣后，应向每一位员工提供经签署的书面合同和/或有效的集体谈判协议和/或有效的工作许可证（如适用），因为这一做法将减少双方因误解权利和义务而引起的争议。
 
　　纠正措施步骤
　　1、开展内部调查，以确保每一位员工都获得法律规定的书面雇佣合同和/或工作许可证（如适用）。 如发现有任何员工未获得雇佣合同和/或工作许可证，则应立即签署雇佣合同和/或工作许可证，以纠正这一状况。
　　2、若供应商未制订内部政策和程序以确保与雇佣的每一位员工签署合法合同和/或工作许可证，则应进行制订。
　　3、向人力资源管理人员提供有关该政策/程序的培训。
　　纠正措施所需证明
　　1、内部审查报告副本及实施的纠正措施。
　　2、内部政策和程序副本。
　　3、培训证明。

深圳市创思维企业管理技术服务有限公司致力于为中国的成长性企业提供专业的管理服务。成立于2009年是一家专业从事社会责任验厂咨询、质量体系验厂咨询、反恐验厂咨询企业管理咨询辅导机构，深圳市玩具行业协会会员单位、能够帮助工厂一次性顺利通过等各类公证行的审核；专业提供：验厂服务：ICTI认证、WRAP认证、BSCI验厂、COC验厂、SA8000认证、ETI验厂SEDEX验厂、DISNEY验厂、Wal-Mart验厂等咨询服务和培训。体系认证：ISO9001/ISO14001/OHSAS18001/ISO22000//SA9100/ISO14064/ISO13485/ISO20000/FEC/GMP/GMPC等等我们以帮助中国加工企业排忧解难为宗旨，自中国入世贸组织以来，就着手研究欧、美、日外商对中国工厂的人权验厂（查厂）事务，是国内率先接触企业社会责任审核的企业之一，精通SA8000标准及跨国大型品牌企业的行为准则（COC），熟练掌握国家劳动、安全、环境等法律法规、政策。丰富的SA8000认证咨询，ICTI认证、ISO9001辅导、ISO14001辅导、C-TPAT等管理体系审核经验，并且通过不断的研究及实践之后，针对人权验厂的人事、考勤、薪酬福利、排班等核心形成了一整套成熟的软硬件解决方案，拥有一支高水准专业辅导师，已辅导近千家企业通过各个审核公司的人权验厂审核、质量体系审核、近年来美国海关反恐等审核。客户类型含盖了玩具、服装鞋帽、电子、陶瓷、家具、家居用品、体育休闲用品、饰品、皮具、针织、五金、食品、不锈钢等各类型企业，客户群覆盖全国地区；是一家全国性的管理技术服务机构，隶属于创达企业（香港）有限公司，总部在香港、在深圳、义乌、东莞、苏州、长沙、中山均有办事处，基于“咨询服务应该提供低成本和高效益的解决方案”的理念，为中国的成长性企业提供IS0管理体系认证咨询、验厂咨询和企业管理培训及COC验厂的专业管理服务。公司有来自ITS、SGS、TUV和着名公司（沃尔玛，迪士尼）的资深人员组成的强大团队。有着丰富的辅导审核经验，能快速根据工厂实际情况，针对不同审核客户要求“量身定制”一套超低成本，100%通过的方案，自自签合约日起我们全程跟进、现场辅导、并安排经验丰富的咨询师陪同审核，让您最省钱、省心顺利通过。