为何“职业保姆”难求？

在工作、生活节奏不断加快的当下，人们往往没有多余的精力去应对家务事，所以雇佣一名保姆帮助自己分担部分家务成为不少上班族缓解生活压力、提高生活品质的方式。但是在现今保姆佣工相关的管理制度与有效机制尚未建立的前提下，保姆真的能起到“安定后方”的关键作用吗？    

    答案是否定的，因为大多保姆缺乏必要的职业技能，在聘请保姆后，雇主首先要做的是要对所雇佣的保姆进行一段时间的技能培训与指导。而反倒让雇主较加的耗时耗力，而有时还费力不讨好，进而严重影响其工作、生活状态。较让雇主无奈的是，有些保姆却是 “反客为主”对雇主有诸多要求，让雇主感到筋疲力尽，这让原本雇佣保姆是为了“安定后方”的雇主压力倍增，事与愿违。 

    而这种尴尬的雇佣局面根源就在于相关的管理制度未能得以及时建立，以及作为佣工中介的相当数量的家政公司在保姆管理方面的体制不够健全。很多时候佣工合同如同废纸，保姆可以随意撕毁却照样领工钱，让雇主很受伤害，而保姆所在的家政公司也不会对此给出什么说法，只是一味地承诺雇主，会尽快再物色他人代替。这样一来，随意解约并不会造成保姆在权益上的任何损失，唯有雇主在付出大量时间与精力后，只能满腹无奈地再度开始对新任保姆的技能培训，形成“恶性循环”。
 
    要想改变这种局面，提升保姆的“质量”，相关的管理制度必须得跟上才行，而临时性的劳务如果要上升为一种适应时代需求从而确立其存在合理性的职业，则必须由相关部门在对劳务双方广泛意见征求的基础上，制定并不断完善相应的管理制度与有效机制。这既是对佣工双方的权利与义务的明确界定，也是高质量、高效率佣工的**。作为中介的家政公司应积极探索并建立针对本企业内部从业人员的切实有效的奖惩机制，促使家政从业人员以主人翁的姿态和娴熟的职业技能进入雇主家中和工作岗位上去。


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