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定制西服的发展历程 西服（又称西装、洋装、洋服等），泛指西式的正式套装，现代多指男性西装。西装虽然源自欧洲，但现已成定制西服为**通行的正式服装，是表示礼貌、尊重场合的一种方式。
从开始有裁缝的历史起，服装都是根据个人量体裁衣，然后由裁缝根据尺寸定做，不同的人都有不同的做法，因此，一般来说，每件服装都是个性化的穿着。
不过，自从上个世纪中叶“成衣模式”的兴起，大规模的批量生产制作服装后，裁缝店也就慢慢淡出了服装制作的历史舞台，虽然没有消失，但在服装制作所占的市场比重中已经大大不如从前了。“成衣模式”的服装制作可以有效地降低制作成本，在**初期物资缺乏的服装市场这一点显得格外重要。而且服装商家在赚取丰厚利润的同时也有实力根据未来人们的不同欣赏品味变化（或喜好变化）来制作较符合人们审美要求的服装款式和风格，所以这也成为“成衣模式”在中国（乃至**）风靡一时的原因。        但在生产制造较度发达的当今，产能过剩已成为一种现象；现在很多的服装企业或从业人员报怨顾客的挑剔和市场变化之快令人应接不暇。其实这是市场发展的一个必然现象和结果，人们消费品味在不断提高，产品选择的种类也大大地得到丰富，个性消费的“复归”是必然的趋势，千篇一律的服装款式和色彩已不能满足大部份顾客的需求，甚至连偶尔出现在宴会或其它重要场合的“撞车”也成为部份人所不能容忍；再加上每个人的身材体形没有**的*相同，人们的品味喜好也不尽相同，故“成衣模式”已不能*满足所有顾客的需求，于是“定制”就开始成为一些**需求的顾客的一种选择，这其中就包含对尺寸要求特别苛刻的男式西服。不注重个人形象的男士，对于企业上司来说，这样的非常不靠谱，给不了人*感，做事不负责任，为什么上司会这样想呢?很简单，一个人不已经不注重自己形象树立了，那么谈何去奢望他对工作上心呢，谈何能够将工作做到**呢?因此现在越来越多的企业开始重视企业员工形象树立，企业员工树立主要有两方面，一方面是企业员工工作状态的养成，另一方面是企业员工形象的建立，而改变员工形象比较直接，比较合适的一种方式就是——企业西服定制。
企业西服定制给予企业的不仅是大家表面上所看到的那样，仅仅是提升了员工形象，但是大家有没有想过一家公司形象的建设它的**在于哪里?通过企业员工这个移动体来达到企业形象宣传的作用，以这种方式，既比较简单，同时宣传效果又比较理想。既然如此企业西服定制是不是要求非常高呢?在设计过程中需要注重哪些环节呢?
**：简单性
企业西服所代表的不仅是员工个人，较是代表了一个企业，因此在企业西服设计上是非常重要的，西服整体设计不能过于张扬，要有一种成熟稳定的气质，这是企业西服定制中的基本要求。用一种简单的设计方式为西服呈现出一种大气之美，简简单单并不意味着西服设计不精致，对于企业来说，企业是一个大环境，在这个环境下要求所设计的西服能够适应每一位员工，同时符合企业形象，那么简单，大气的设计手法可谓是在合适不过了。*二：实用性
企业定制西服的根本目的是为了企业建立良好的形象，当然在此过程中也不可忽视另外一个非常重要的点，企业西服毕竟是员工的服装，不仅要讲究美观性，同时还需要讲究实用性，耐看不**的企业西服可谓是一点**都没有。
企业西服定制过程中，不仅需要具备以上提到的几点要求之外，同时还需要具备价格合理，穿着舒适等要求。丹阳男士定制西服,泰州**男士米色西服,捷士达西服由丹阳捷士达西服有限公司()提供。

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