在线咨询Q 联系电话: 咨询导师:姚老师 微信:2068857641 地址:苏州市姑苏区广济南路西城永捷峰汇1607 可到达公交车:地铁一号线广济南路站9号出口、970路、88路、304路、921路、932路、318路、333路、332路、922路等公交车 苏州*、*、成人大专、成人本科、函授大专、函授本科、**大专、**本科、网络教育大专、网络教育本科、电大大专、电大本科。 苏州就业率较高文理兼收经管类热门**: 管理类:工商管理、会计学、信息管理与信息技术、电子商务、项目管理、物流管理、工商企业管理、公共事业管理、信息管理与与信息系统、工商行政管理、旅游管理 经济类:**经济与贸易、金融学、财务管理、经济学、 文理兼收:电子商务、市场营销、商务管理、会计电算化、经济管理、行政管理、人力资源管理、金融管理与实务、法律事务、物业管理、项目管理、**经济与贸易 公司介绍: 紫光教育机构成立于2005年4月,是*紫光股份有限公司下属的**教育培训机构。立足于“远程教育+**面授“的教育模式,覆盖继续教育、基础教育和英语考试与教育三大业务领域,提供网络与面授互动、差异化竞争的教育培训服务,从*教育到非*教育,从面授到远程网络*教育服务,帮助广大学员实现自主学习、终身学习的梦想! 阅读欣赏: 在创建一个团队的时候,企业**人往往会掉进两个陷阱:团队规模过大、团队成员同质化严重。对人才过于兼容并包将不可避免地导致团队规模过大。控制团队规模的一种是:在某类**或时聘请**人才做顾问,而不是以的形式将他们留在团队里。此外,增加团队成员的流动性也有利于解决团队成员同质化的问题。在团体体育项目中,团队的默契度十分重要,队员之间对彼此固有的了解可以让他们在不看对方的情况下**传球、凭直觉即可上演击跑配合战术。然而如果一个企业团队中也都是一些思维模式相似的成员,团队的工作环境可能会很*舒适,但相较于那些成员个性和功能都更多元的团队,这样的团队看问题的视野会比较窄,摩擦出的创意火花也会较少。汤普森教授指出:“我们发现通过改变团队成员的结构——即在保持其他因素不变的情况下用一个新成员替换掉一个现有成员——实际上可以提高团队产生创意的能力”。这个过程同时也避免了所谓的“认知关节炎”现象,即长期处于静态的团队开始使用刻板的思维套路来进行思考。
紫光教育机构成立于2005年4月,是*紫光股份有限公司下属的**教育培训机构。立足于“远程教育+**面授“的教育模式,覆盖继续教育、基础教育和英语考试与教育三大业务领域,提供网络与面授互动、差异化竞争的教育培训服务,从*教育到非*教育,从面授到远程网络*教育服务,帮助广大学员实现自主学习、终身学习的梦想!