计件系统、 肇庆人事考勤一卡通、江门财务薪资管理、珠海门禁系统、中山餐饮消费一卡通、广州电子巡较、东莞智能A/B帐验厂、佛山行政后勤管理系统

华跃HYHR2016人力资源管理系统
部分功能简介
一、人事信息管理
本模块为系统的基本模块，具备企业人力资源管理部门的日常事务处理功能，其中包括：人员基本信息管理、合同管理、统计分析、综合查询、花名册等等。 为管理者*地了解企业拥有的人力资源，并对这一资源进行开发提供决策支持。
√ 可根据企业实际需要自定义员工人事档案项目；
√ 员工人事信息的录入、增、删、修改等；
√ 强大、灵活的查询功能，可以自定义查询、组合条件查询、**定位查询及模糊查询，使用快捷方便、充分满足用户对人事信息的各种查询要求。例如能**方便地从众多数据中定位某一员工，可分类或在同一界面查看员工在企业工作期间的所有信息（包括各类基本信息，如姓名、性别、*、年龄、职等职级、联系方式、员工照等，以及记录员工的教育培训经历，奖惩、合同、休假、绩效考核、薪资福利、家庭情况等其他信息）；
√ 强大、灵活的人事信息统计分析功能，可以自由组合统计内容和条件，可选择采用多种不同的统计图表；
√ 可以按用户需求设置首页自动提示信息，例如自动提示员工试用期满、合同期满、生日等信息；
√ 跟踪管理员工从进入企业到离职全过程的历史记录，包括薪资变动、职位变动、奖惩情况等；
√ 可挂接与员工相关的各类文档，如 Word 文件， Excel 文件，扫描文件等；提供多种不同形式的员工信息报表；
√ 可以按用户需求自定义员工花名册格式，并按格式显示、打印花名册内容。
二、薪酬福利管理
薪酬福利管理模块涉及薪酬福利标准（套帐）设置、初始化、计算考勤相关、保险、奖金等等因素。涵盖现金和非现金的各种报酬的管理，计算公式与组织职位、员工个人能力、考勤、绩效和培训结果相关，核算、统计、发放等事务性工作在统一的平台中完成，集团各子公司也可以单独处理业务，定义自己的流程，制作不同的报表。本模块以*数字化管理人力资本，以较低的成本较有效地激励员工！
√ 灵活设置不同类型员工的各类薪资项目及其计算方式；
√ 可自定义工资计算参数，分别计算每月工资表的每个项目；
√ 负责生成、计算、缴纳企业员工各类保险，包括养老、医疗、工伤、生育和住房公积金等；
√ 实现人员的参保、删除保险、停缴、补缴、恢复缴纳和变动的管理；
√ 支持不同地区定义不同的计税方法，灵活管理上税方式；
√ 薪资调整批处理或*个别计算员工薪资；
√ 能基于上月数据进行下月薪资计算，只需对变化部分进行调整；
√ 可对计算有误的薪资计算进行重算、纠错，薪资发放有误的可进行重设置并执行相应处理；
√ 与考勤系统链接，根据员工考勤情况调整员工的薪资福利；
√ 与绩效考核系统链接，根据员工绩效考核情况调整员工的薪资；
√ 设置不同的员工和**查询功能；
√ 员工网上查询个人当月薪资及薪资历史情况、个人福利累计情况等；
√ 可生成 Word、Excel、txt等不同格式的薪资福利明细报表和统计报表；
√ 数据以与银行自动转帐系统相容的数据格式输出，并储存于磁盘，方便向银行报盘；
√ 提供完善的薪资统计分析功能，为**薪资制度与调整薪资结构提供依据。
三、考勤管理
根据实际情况对员工的非正常工作情况进行记录和统计，例如员工出缺勤、假期、出差、加班等管理，为薪资计算、劳动成本分配以及绩效考评提供准确依据，灵活定义上下班时间，设置倒班与加班类型；对个人/部门/公司的出勤数据进行统计并用图表进行分析比较。
√ 提供对不同考勤机的数据导入、读取接口；
√ 灵活定义上下班时间与考勤方案；
√ 灵活设置倒班类型与加班类型；
√ 对每个部门或每位员工设置不同的考勤方案，提供批处理功能；
√ 记录每位员工的出勤状况，根据方案设定自动判断迟到、早退或旷工；
√ **加班计划，记录员工的加班情况；
√ 记录员工的请假、休假情况，并做销假预警提示与销假处理；
√ 统计每位员工的月出勤结果与薪资系统链接进行计算；
√ 提供特定时间内个人/部门/公司的出勤数据统计图表，并进行分析比较；
√ 可灵活设定、调整节假日、公休日、休息日；
√ 自动计算和累计员工的假期，汇总休假明细及结存报表；
√ 提供流程化休假申请审批管理。
四、行政管理
实现考勤、门禁、就餐一卡通功能，能自行根据用户需求设定权限。宿舍管理及车辆出入管理。
√ 根据公司现有的考勤系统与门禁系统进行兼容与匹配；
√ 考勤系统实现考勤管理模块功能；
√ 门禁实现各用户可灵活设定权限，刷卡记录；
√ 就餐刷卡，自动计算就餐次数、就餐扣费额度；
√ 通过系统每天能自动发送就餐需求，食堂能自动获悉早中晚就餐数量；
√ 员工入住信息，异动查询；
√ 车辆出入自动记录。
五、招聘管理
√ 提供企业部门的流程化岗位需求申请审批管理。
√ 提供企业员工的流程化岗位调换需求申请审批管理。
√ 随时显示职位空缺信息，针对不同的职位空缺，提供基本信息、职位说明、对职位的具体要求、申请该职位*条件等的管理。
√ 可根据不同职位空缺查看应聘者的所有的详细简历，匹配职位与应聘者。
√ 分类建立应聘人员档案库，便于查询检索。
√ 可根据自定义规则批量安排面试时间，并在必要时自动进行时间调整。
√ 面试流程可通过网络自助服务的方式自动化处理，相关人员的评价自动存储并汇总到人力资源部门。
√ 可批量发送电子邮件或打印通知单将结果通知应聘人员。
√ 录用人员数据自动转入员工信息库，减少重复录入。
√ 未录用人员转入企业后备人才库，以备今后查询。
六、培训管理
通过本模块可以规划自己的培训体系和调配培训资源，合理安排和管理日程、课程、进度和结果等信息，进而评估效果，指导、控制培训开发的下一个循环，促进员工个人发展保持与公司战略目标相统一。
√ 提供企业部门和员工的流程化培训申请审批管理；
√ 根据培训申请统计和**培训规划与相应的培训实施计划；
√ 对培训费用进行控制管理，自动在预算基础上生成费用预警；
√ 可对不同类型的培训（如公开课培训、企业内训、员工自训、出国受训等）进行不同的管理；
√ 可对教师资源、教材资料、外部培训信息库、学院信息、证书、培训机构与培训地点等进行管理；
√ 有效计划和管理培训的条件、目标、内容、时间、地点、设备、账单和预算等 , 自动检查可能发生的冲突；
√ 提供培训签到和培训协议管理，将培训与合同管理模块链接；
√ 可对培训结果进行*考核，分教师对学员的考核及学员对教师的考核；
√ 对培训效果进行跟踪管理，形成反馈结果；
√ 与职务职能、绩效考核、职业生涯规划等链接，为员工**必要、合理的培训计划；
√ 对历史培训情况的查询统计；
√ 对培训结果进行各种统计分析，如成本、效果分析。
七、绩效管理
绩效管理系统的部署方式因企业的行业模式、发展战略、发展阶段和工作岗位的不同而不同，人力资源管理者在不同时间、不同部门需要应用多种不同的考核管理工具，以应用模型工具与开放式的信息系统平台**地结合在一起。 系统可以自己定义绩效考核的项目和绩效考核的类别的平台；又可以满足KPI、360度反馈等各种考核方式的参考模式。帮助企业实现客观公正的考评。
√ 可灵活定义考核规则的各项指标、考核评分权重、考核评分标准等，设定考核表；
√ 可按岗位、部门设置及调整不同的考核规则（分定性与定量）；
√ 可灵活设置考核周期；
√ 可灵活设置考核层级关系；
√ **滚动考核计划，选择考核对象与考核规则，*参与人员；
√ 考核结果与薪资、职业生涯规划及培训相关联；
√ 可灵活设置考核结果记录周期；
√ 根据考核的历史记录，分析员工及部门业绩的改善情况；
√ 利用考核结果对应表（预期目标与完成目标），从各种不同角度对考核结果进行统计分析；
√ 提供员工绩效考核结果查询及申诉及处理。
八、查询中心
模块可以实现各种人事信息（基础档案信息）、结构查询（不同时间段工龄查询、*查询、地区查询、性别查询、年龄结构查询等）、流失率查询、职等职级查询、工种类别查询、入职与离职查询等。
√ 自定义条件查询各类人事基础信息；
√ 查询结果可以Word、Excel、txt等格式输出；
√ 根据各部门、岗位需求设置查询权限。 
九、报表中心
报表中心块将系统各个模块的报表集中起来，让用户进行集中管理，从而使企业管理人员可以方便地获悉公司人力资源各层面的情况，为**较具竞争力的策略提供依据。
√ 系统提供灵活定义报表统计条件和显示格式的功能，可生成多种分析图表；
√ 提供报表自动校验功能；
√ 自定义各种查询和报表，所有报表的数据范围和查询条件可自由控制；
√ 包含树状查询、条件查询、统计报表等功能。树状查询可满足所有员工在工作中对于组织结构及相关作人员信息的查询需求，条件查询可根据管理者的权限范围按其需要对员工所有信息进行查询；统计报表对企业人事信息进行汇总。
十、系统管理
实现系统用户分组管理、用户权限管理的设定，系统数据库和基础数据的管理和设置，在*编程的情况下实现*的客户化定制，以方便满足不同用户或者相同用户不同时期在使用需求上的各种变化。
√ 员工基本信息项目的增加、较名、删除和修改；
√ 员工其它信息子集和项目的增加、删除和修改；
√ 选择类的基础数据如职务、*、省份等内容的增加、删除和修改。；
√ 各数据库字段的启用和禁用设置；
√ 系统提示项目的设置，如考勤异动 、合同到期、生日等的记录及提示；
√ 系统用户分组管理和不同用户访问操作权限的置；
√ 提供群组用户权限设定及管理；
√ 提供数据加密、数据库加密、自动备份与恢复等。
十一、计件系统
?可以处理诸如完成率，合格率、预产量、**产量、外发、计分、标准工时换算、定额计件、绩效计件 、计件换算工时，计件计加班和外发、混合计时计件等各种行业特殊的计件工资需求；
?可灵活设定管理工序、工价，并与员工实际完成的各种产量、质量情况相链接；
?可按订单-产品-工序来管理工序也可按工序分类-工序的方式来管理，分别处理按订单生产、工序固 定产品不固定和产品固定工序不固定等情况；
?工序数量录入可按工号录入、工位录入、批量录入，可按个人或者团体计件；
?既可以按通用的单价*数量的方式来计算，也可以按需求自定义项目并设定计算方法；
?可以让考勤和系统其他模块的数据参与计算。甚至可以取外部系统数据参与计算；
?自定义录入和计算项目可按工序设置也可按天设置，这样同一个人不同工序算法都可不同；
?算出的日工资可以结合考勤和其他一些项目又可再计算，例如可以把日工资分解成平时加班、假日加班、节日加班等；
?工资月结时可自动把计件工资和其他一些项目一起计算、算出最后的实际工资；
?可计统计每名员工或部门任意时间段内计件工资；
?工序可设生手价和熟手价，可以在结算工资后视情况调整工价、重算工资；
?可以调价，不同时期不同订单不同产品同一工序价格都可设定不同；
?可以按订单、产品、工序和部门员工进行分类统计分析并生成不同报表；
?可设定不同单价或者标准工时来测试、选择较优的计件方案；
?实现总量控制，作为决策参考；
?在通用计件解决方案的基础上加上生产裁床和飞仔生成打印可以很好的实现制衣行业的计件解决方案；
?各部门具体计件项目和算法都可不同，并且周末和节假日算法也可不同
?系统通过权限管理让不同的人员可以录入、计算、查询只属于自己的计件数据；
?本计件工资系统在电子、五金塑胶、制衣、制鞋、玩具、家具、印刷、橡胶化工等行业都有成功应用；
?工序**订单数量录入有提示，并有总量控制分析报表。

                                     佛山市华跃计算机系统有限公司
 简介
佛山市华跃计算机系统有限公司，成立于全国县域经济***的佛山市顺德区，是国内**从事数字化、网络化、智能化、电子化计算机系统软件开发与经营的高新科技公司。公司自成立以来不断创下行业奇迹，广为业界所推崇，在人力资源管理系统、电子保安系统、自助查询系统、OA系统、进销存系统等领域一直处于行业良好地位。公司分为人事部、财务部、开发部（根据客户实际需要进行软件功能开发）、调研部、企划部、售后服务部、技术实施部、电话营销部、业务部、仓库等部门。公司云集了营销、管理、服务、开发、技术、人力资源等各个领域的行业**， 系统规范的人力资源管理、完善的福利制度与灵活的、人性化的企业综合管理机制正吸引越来越多年轻良好的人才*，并在公司发展中造就了一大批业务熟练、技术**的高素质员工队伍 ，年轻的**队伍促使公司发展始终充满生机与活力。秉承 “凭真诚服务，靠信誉久远”的服务宗旨。十多年来华跃人凭借**业一直无法效仿的**强服务意识，打造了没有一家因无法满足其需求而放弃合作的客户，也没有一家客户对我们的服务不满意的奇迹。已经为几百家企业成功实施了人力资源管理系统，加强企业管理能力，实现了资源整合，为企业节约成本。为了较好地服务客户，公司建立了每一个客户都安排专人进行电话服务跟踪，专人上门实施的完善客服登记系统，并设立了24小时投诉电话。“让较良好的人才实现梦想，让较良好的合作伙伴共同进步与赢利”一直是公司经营决策的宗旨，**的骨干队伍、健全的综合管理机制与营销管理体系促使公司得以迅猛发展，**业内。华跃人坚持让每一家企业都能实现智能化，提升管理能力的历史使命，满怀信心，团结奋进，立志成为国内人力资源管理系统行业的**羊。  
华跃科技秉承“凭真诚服务，靠信誉久远”的服务宗旨和在技术上的强大优势，同时凭借华跃长期**服务于各大中型企业的丰富经验，相信与华跃的合作将是您一个理想的选择！
    公司文化
同心同德，**创值，
事无大小，用心实干，
只找方法，不找借口，
说到做到，事事负起个人责任，
共同创造属于我们自已的事业。

我们拥有一支**化、年轻化、服务化的精干敬业团队.华跃人要求的是责任心，对人负责，对事负责。对日常工作中所交待的工作事项，只要结果，无须听到任何理由和借口，华跃人在工作过程中，可以得到同仁的协助和上司的支持，责无旁贷地共同达成所承诺的目标。华跃人一直秉承“凭真诚服务，靠信誉久远”的服务宗旨不断追求自已的**，在人力资源管理行业，我们要做行业的*人，这是我们共同的心愿，同时我们正以实际的行动，提升我们的工作效率。自我不断地学习，不断提升，只有这样，在竟争激烈的今天，我们才能走在行业的**，共同完成我们的理想。
我们的经营理念：致力为客户提供较**、较*的**服务
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我们的目标：为企业创造较大的**,让客户感动??? 
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我们的服务宗旨：凭真诚服务，靠信誉久远