白云区劳动律师事务所 辞退员工索赔法律咨询

广州劳动者不辞而别、无故旷工却称被开除索赔，企业如何应对？
劳动法律**50个问题解答指南8-11
　　咨询电话：（张静），8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉?
　　答：保留员工旷工证据(考勤不得以电子档记录，缩短考勤签收周期，尽可能让员工每天签收自己的考勤)，达到严重违纪的，发通知至其通讯地址，规定什么时间后做自离处理，保留邮政送达回执。
 
9、怎样理解与界定“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”?
　　答：合法合理。首先是**在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。员工因工作失误(本应做但未做，本应不做但做了)导致严重生产经营后果的未严重失职，与员工工作职责相匹配(保留员工签收的岗位说明书);营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。
 
10、如何界定“重大损害”，“重大损害”是否**体现为造成直接的经济损失?
　　答：重大损害在公司规章制度中规定，不一定为直接经济损失，可以为公司无形资产的损失，如**侵害等。
 
11、如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任?
　　答：保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向*起诉，要求员工承担赔偿责任。
 
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