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 **企业有一支具有开拓和**能力的人力资源队伍，是企业人力资源管理人员的重大责任。“美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。”人力投资是一种具有长期性、间接性、*益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。
 据介绍，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在8000至1万元甚至1.5万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在2500元至8000元之间，一般的人力资源管理人员薪金也能达到2000-3000元，看来“薪情”不错具有人力资源管理师资格的人，在接待方面的能力是一般人无法比拟的，就算不做人力资源，我们在**、事业单位和各类企业工作，也是具有很多**的优势。
 
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 课程内容：
 1、助理人力资源管理师教程：
 人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理
 2、基础知识：
 劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理
 
 本课程培养目标：
 1、帮助打算从事或正在从事人力资源管理的中**人才*熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、**素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高；
 2、能够通过地区劳动和社会保障部知识技能考试，获取相应的资格证书；
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