供应扬州Disney验厂，苏州WRAP验厂

苏州肯达信一直致力于为中国外贸加工企业提供*服务，帮助企业提升**竞争力，并积累了丰富的经验。已成功辅导近千家企业通过各种审核，客户遍及华东、华南、华北、东北、西北等地区。涉及行业包括：纺织、服装、服饰、家纺、箱包、鞋业、皮具、玩具、礼品、纸品、木制品、食品、陶瓷及塑胶制品、模具、不锈钢、五金、电子、电器、线路板、印刷等。
我们的服务介绍
验厂咨询：SEDEX验厂、walmart验厂、adidas验厂、迪士尼验厂、梅西验厂、可口可乐验厂、kohl’s验厂、TARGET验厂、TESCO验厂、SEARS验厂、玛莎验厂、levis验厂、costco验厂、joann-stores验厂、ZARA验厂、VF验厂
社会责任认证咨询：ICTI认证咨询、WRAP认证咨询、BSCI认证咨询、GSV认证咨询、AVE认证咨询、ETI认证咨询、SA8000认证咨询、GOTS认证、Oeko-Tex认证、FSC森林认证COOPER验厂咨询

企业管理培训：IS09000、ISO14001、OHSAS18000、QC080000、TS16949、IRIS、ISO13485、ISO17025、TL9000、HSE、EHS、BRC、IFS、GMP、HACCP、ISO22000

制造商行为守则
u      生产守则常见违规
童工：制造商不能使用童工。儿童一词系指年龄未满岁者（或者按当地法规规定年龄未满岁者），或未满当地规定的较高的较低法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义，他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。
    如果工人在审核当天**15周岁（或**某些地区规定的法定14周岁），则该违规为童工违规。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年8月18日。
历史性童工：如果工人在入厂当天**法定工作年龄，但在审核当天该工人已经达到法定工作年龄，则该违规是历史性童工。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年3月3日，入厂日前为2005年2月4日。                                                                                                                     
                                                                                                                                     
u      非自愿劳工
制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。
例如：
1）工人下班时离厂需要工厂管理层的批准；
2）工人的护照或身份证原件被扣押；
3）强制而且不能选择不加班。
                                                                                                                                     
u      胁迫与骚扰
制造商将给予每个员工尊严及尊重，并不得采用体罚、暴力威胁、或其它形式的身体虐待、、心理虐待或头虐待。
例如：
1）员工被工厂管理层和/工厂主管威胁；
2）员工被辱骂或被主管性骚扰。
                                                                                                                                  
u      非歧视
制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视，包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行歧视。
 
                                                                                                                                    
u      结社自由
制造商将尊重员工以合法及和平的方式，结社、组织起来并进行集体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预。
 
                                                                                                                                           
u      健康*
 ?制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供*和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施；消防*；以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康

   工厂自己验厂肯定没有把握，还是请咨询公司帮忙哟！ 咨询公司安排老师下工厂辅导，我们再根据现场的情况提出解决方案，让你一次通过验厂！！！

深圳市肯达信企业管理顾问有限公司成立于2000年，**从事ISO9001、ISO14001、ISO/TS16949、OHSAS18001、HSE、QHSE、QC080000（ROHS）、TQM、FSC/COC 、ISO22000、QS、ISO20000、ISO27001、ITIL、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、ICTI、WRAP、ETI、BSCI、C-TPAT、GMPC、GMP、GMI等**认证咨询以及客户验厂咨询、企业管理咨询、管理培训及职业技术职称资格考核培训。 总部设在深圳，在北京、上海、东莞、广州、青岛、南充、宁波、西安、苏州、长沙、沈阳、福州、台州、郑州等全国范围内设有十多家分支机构，较完善的服务网络覆盖全国，有近百名各类**正活跃在全国各地为不同客户提供咨询、培训服务，是目前国内较为专业性咨询（顾问）机构之一、也是较早从事FSC森林认证咨询的顾问机构。

? 肯达信公司顾问师们，有广博的管理知识，丰富的实践经验，成功的咨询案例，有的来自世界**零售商，有的来自****认证机构，有的是社会责任认证领域的良好*。我们对世界各大零售商 (如:Wal-Mart，Disney，K-Mart，Sears，Mattel，Lowe’s，Hasbro，Target，M&S等)COC验厂认证要求，对《劳动法》等相关法律法规有透彻的认识。对各大公证行(如: BV，ITS，*，PWC，STR，TUV等)的验厂方法和特点有深入研究，并创出一套符合这些要求的行之有效的方法。是国内目前从事:Wal-Mart， Disney，K-Mart&Sears，Mattel，COSTCO，TESCO，Hasbro，Target，LEVI’S、NIKE、GAP、COCO-COLA、JCPenney，MACY’S, IKEA等客户验厂的**化咨询公司之一。