楼梯厂家经营之九项原则

来源  点击：38次   发布时间：2014-5-7
    楼梯厂家如何经营的较好？九大原则来解决。
    1.楼梯厂家经营管理原则
    楼梯厂家在经营企业时，要顾及民主性、合理性、职能化的推进、公司全体与各个职员间是否协调、公司与社会是否协调，则以下原则非常适用。
    2.楼梯厂家有关目标的原则
    楼梯厂家经营管理的目标不是支配，而是满足劳资双方为**。所谓的满足是指处在某一时点下，从各个状况而言，双方都能同意的水准。也就是说，双方设定同意的目标。
    3.楼梯厂家命令一元化原则
    在原则上，一位职员只接受一位上司的命令。为了避免复数命令造成混乱局面，这是**必要的。不过在特殊条件下，可以打破这项原则。
    4.楼梯厂家分业与**化原则
    工作时应尽可能采用分业制度及**制度，若想使本原则与命令一元化原则不致发生冲突，可引入“指挥参谋组织”（line and staff）制度。
    5.楼梯厂家管理幅度（大）原则
    它也称为“管理范围”（span of controle）。每个管理人员所管理的人数皆有一定限度。通常，作业员以15～30人为限，事务员以6～8人为限，企划方面以2或3人为限。不过，视情况而定，可弹性增减。
    6.楼梯厂家管理层次（少）原则
    管理人员愈短愈好。如果拉得过长，不但命令传到低层需要浪费较多的时间，且内容亦有可能歪曲。本项原则**与*五项原则相互协调。
    7.楼梯厂家权限委让原则
    权责对等，工作与权限有密不可分的关系。把工作交给部属时，**连同权限一起委让。它的结果是，委让者**管理委让出去的权限。
    8.楼梯厂家分权化原则
    权限委让**遍及组织全体，这是分权化原则。有了分权化制度，就要具备完整的公司管理体制。分权化包含决定及执行。
    9.楼梯厂家目标管理原则
    分权化的结果，担当者**自己设定目标，或与上司一起设定目标。成绩若相当不错，部属的自主性及参加意识便会相对地提高

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