工作服的定制应按工作性质来设计

服装色彩应当视员工的具体工作种类和职业特点而定。理论上说，企业对于标准色色相的选择范围是无限宽泛的。但在现实情况中，东莞工作服绝大多数的企业会采用纯度和明度较高的颜色，这是因为鲜艳，浓郁，明亮的色彩比较*从繁杂的环境中脱颖而出，并且易于刺激人们的感官，从而给人留下深刻的印象。当然也有部分的职业装选用了比较灰暗的复合色或是无彩色系，其中，有些纯粹是出于对自身经营项目和理念的考虑；有些则是希望通过某种颠覆传统的方式来拉开与竞争企业的差距，以增强自己企业的市场识别度。

  企业在**制服颜色的时候，如果忠实地套用企业的标准色，有时会出现违背人们着装习惯的情况。例如，有时服装颜色太过艳丽，会被认为是富于刺激性和戏剧性的；而有时服装颜色过于暗沉，则会被视为消较和冷淡。因此，员工的服装色彩应当按照具体的工作种类和职业特点来加以确定。只有具体的工作环境，**技能和服务对象，才能够成为较切实可行的参考要素。工作服在某些情况下，色彩的性格和作用甚至还后还会发生奇妙的转变。例如，某航空公司的企业标志色为红色，但其空乘人员的制服却没有采用它，因为鲜艳的大红色既是热情，吉庆的象征，同时也*让人情绪激动并产生关于流血，爆炸，恐怖等一些负面联想，对于*联想。

  对于*至上的航空领域来说，在一个全程封闭的空间内，较重要和莫过于给乘客提供一个安详平静的整体气氛。因此空乘人员制服一般会采用冷色系或是暗，灰调的色系即使要用大红色，也会从明度上做适当的调整，或是以领巾，领结，领带及服装上的饰边等小面积的形式出现；而在一些特殊行业中，如道路施工人员，消防队员，救生员等，高纯度，高亮度的颜色又恰恰能起到保护，警示，易于识别的作用。。。因此在VIC的基础设计阶段，应当根据自身的具体状况，尽量选择几种在纯度和明度上跨越较大的颜色来作为企业标准色的辅助色，以便在日后的推广中能够廉顾到各种不同的应用类型。

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