供应x劳动合同法 劳动争议 劳动用工

**劳动法*梁硕南老师主讲
             较新劳动合同法**、劳动合同管理及其争议处理研讨会
   课程背景：十几年来较为重要的劳动法规--劳动合同法即将施行，较新劳动合同法关于劳动合同制度的相关规定与现行劳动合同制度的相关规定存在哪些区别？在企业劳动管理中，对劳动合同管理存在哪些误区？**实践中主要存在哪些劳动合同争议？为帮助企业人力资源管理人士掌握劳动合同管理及其争议处理的技巧，减少劳动合同争议纠纷，减轻企业管理成本，主办单位特举办今次研讨会，由**劳动法*梁硕南老师与学员共同探讨企业在劳动合同管理存在的问题和解决相关问题的策略与方案。
主办单位：深圳梁硕南劳动咨询事务所   广东省企业联合会、广东省企业家协会
中国劳动人事网（）广州劳动争议网（）
时   间：2007年6月29日（星期五）上午9：30-17:00
地   点：广州市广州大道北193号新达城广场南塔写字楼七楼（乘车到：时代广场站下车）
参加对象：企业总经理、经理、厂长、人力资源管理总监、企业法律顾问等有关职能部门负责人。
费   用：同一单位1人参加的1000元、2人参加的每人900元、3人或3人以上参加的每人800元；
    优   惠：2007年6月15日前报名并缴费的，8折优惠；6月27日前报名并缴费的，9折优惠。
    缴   费：开户行：中国工商银行深圳市分行布吉支行 ，户名：深圳梁硕南劳动咨询事务所，
帐号：4000 0223 0920 0586 262
     主讲*简介：梁硕南老师，**劳动人事法律*，*培训讲师，中山大学行政管理和法律**双*，中国劳动人事网和深圳企业劳动维权网总经理兼**法律顾问，《中国劳动人事政策法规专刊》主编，原广东国扬律师事务所劳动争议法律服务部部长，现广东圳扬律师事务所劳动争议法律服务部部长，深圳梁硕南劳动咨询事务所创办人兼主任，中国劳动法学研究会会员。


课程大纲：（详细大纲请登陆和 了解） 
一、劳动合同管理及其争议处理
（一）我国劳动合同制度概述
（二）劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止
1、用人单位招用劳动者应否办理用工手续？应办理哪些手续？如何办理用工手续？
2、集团内部或合资、合作企业不同法人之间调动、派遣如何签订或变更劳动合同？
3、学徒期、见习期、试用期、合同期、服务期的区别、联系与应用。如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款？
4、签订无固定期限劳动合同要符合哪些条件？如何应对员工提出签订无固定期限劳动合同的要求？
5、员工提交虚假*、虚*等行为能否导致劳动合同无效？企业可否据此辞退员工而不给员工工资和经济补偿？
6、岗位和工资（含加班工资）约定中的常见误区与运用技巧。关于"工资总额已包含加班工资"的约定是否有效？关于"企业可根据经营状况和员工表现，合理调整员工的岗位和工资" 的约定是否有效？
……
二、较新劳动合同法的新规定与现行劳动合同制度的主要区别及其对企业劳动管理的影响
（一）关于企业规章制度的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（二）关于办理用工手续和劳动合同签订的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（三）关于试用期的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（四）关于服务期、竞业限制和违约金的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（五）关于劳动合同无效的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（六）关于工资支付的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（七）关于劳动合同解除和终止及经济补偿的新规定及其对企业劳动管理的影响；
……
报名方式（可通过电话、传真、电子邮件、网上报名）：
电话/传真：(深圳)0755-28282755、28281809 
联系人：窦小姐、吴小姐 郑先生
网址：