供应COCA-COLA可口可乐验厂咨询

COCA-COLA验厂咨询---COCA-COLA产品制造商行为准则
Coca-Cola
产品制造商行为准则
生产场所活动
在TCCC，我们支持同我们的员工建立一种公平的雇雇佣关系，使得我们的员工享受到与我们与工作环境相关的人权所作的承诺相一致的人权。同时，我们致力于为他们提供一个*的工作环境。我们遵从于所有适用的，且与工作时间、报酬、员工是否选择第三方为代表来进行劳资谈判，工作条件，以及其它所有与工作环境.相关的方面。我们也致力于创建一种保护员工尊严，尊重员工、公平对待员工的工作环境。我们认同员工的不同**观，尊重并崇尚不同的文化背景的差异性及员工信仰的多样性。 
   我们期望产品制造商遵守其经营所在的地区的相关法律法规和行业标准及准则。同时，所有生产带有TCCC 商标产品的产品制造商**符合TCCC 行为准则中所定义的与工作条件相关的要求。
工作环境
我们期望产品制造商以工作能力而不是以身体或个人特征，或信仰作为评判其雇员工作的标准，进而确立一种无非法歧视的原则。这种原则应该是反对任何基于种族，肤色，性别，宗教信仰，国籍，或性取向等方面的歧视。 
健康*
所有的产品制造商应提供一种*卫生的工作环境以使得意外伤害风险及曝露于风险中的机会较小。产品制造商应确保在生产区域工人能喝道清洁的饮用水，有洁净的卫生设施，足够的照明，通风条件，同时应有足够的逃生出口和*。在饭堂、宿舍区也达到同样的标准。产品制造商须提供培训以推进生产*状况并减少工伤事故。
童工
我们要求我司的产品制造商不雇佣任何**其所在地区规定的较低工作年龄的工人.童工是指任何**15岁或较低年龄的工人（如果当地地区和地区规定法定的工作年龄**15岁的话）。如果当地地区和地区规定法定的工作年龄严于15岁，我们要求按其中严的标准执行。**保存每位工人的与年龄和出生年月相关的官方文件资料。
强迫劳工
我们要求产品制造商不使用强迫劳工和非自愿劳工，包括所有非自愿工作行为如契约工、囚工、奴役工。

深圳市铭锋管理顾问有限公司**从事ISO9001、ISO14001、TS16949、OHSAS18001、HSE、QHSE、QC080000（ROHS）、FSC/COC 、HACCP(ISO22000)、ISO20000、ISO27001、TL9000、ISO13485、SA8000、ICTI、WRAP、ETI、BSCI、C-TPAT、GMPC、GMP等**认证咨询以及客户验厂咨询。
所经营项目：
一、体系认证咨询：
ISO20000、ISO14001、ISO/TS16949、OHSAS18001、QC080000（ROHS）、ISO9001、FSC/COC 、HACCP(ISO22000)、QS、ISO27001、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、ICTI、WRAP、ETI、BSCI/AVE、C-TPAT、GMPC、GMP。
二、专题培训项目： 
营销策划与培训、长期顾问服务、企业管理咨询、管理培训及职业技术职称资格考核培训。
三、客户验厂咨询服务：
目前从事:Wal-Mart(沃尔玛)验厂、 Disney(迪斯尼) 验厂、AVON雅芳验厂、K-Mart&Sears（西尔斯）验厂、LI&FUNG（利丰）验厂、Mattel（美泰）验厂、COSTCO（好又多）验厂、TESCO验厂、Hasbro验厂、Target（塔吉特）验厂、LEVI’S（利惠）验厂、NIKE（耐克）验厂、GAP验厂、COCA-COLA（*）验厂、JCPenney（杰西潘尼）验厂、MACY’S验厂、 IKEA（宜家）验厂、FMG验厂、ITS验厂、CSCC验厂、***验厂、BV验厂、STR验厂、HKQAA验厂、等客户验厂的**化咨询）