供应太阳帆人力资源管理软件V3.4标准版

一、功能模块
    包括组织管理、员工信息、考勤管理、薪酬管理、绩效管理、决策中心与个人办公等模块。
组织管理：可以根据公司的业务流程，在此模块上构建组织架构。可以对部门进行分析，形成部门分析说明书，同时也可以对岗位进行分析，形成岗位分析说明书。另外此模块还提供一个管理模板，在此模板上建立公司职务的任职资格和能力要求库，供招聘决策使用。
员工信息：主要解决员工档案、员工合同的信息化管理，提供员工的转正提醒、员工的到期提醒，同时可以对员工的人事变更以及员工的奖惩进行管理；最后系统有一套完善的员工离职流程可供企业进行参考使用：离职申请——离职面谈——离职交接——工资结算——关闭档案。同样的，这个子系统也会有一个管理模板，主要涉及员工离职原因的汇总，离职员工对公司提出的改进意见和建议等。
考勤管理：这是我们系统的一个亮点，我们采用考勤方案的考勤管理模式，可以适应各种复杂的排班。组织结构的每个节点都可以建立属于自己的考勤方案，下级机构可以引用上级机构的方案。每个方案可以N种班次，每个班次可以设定5个班段。方案设计好后，便可以对排班规则进行设定，再与员工进行绑定。完成这一系列工作之后，采用机器考勤和手工考勤并用的方式来管理员工的日常考勤，达到系统自动记录员工的考勤信息，并得到**的考勤结果。并与公司的考勤制度相联系，进行奖惩。在这个模块中我们还配置了，请假、销假、加班、出差等的管理。申请可以选择走流程化管理，也可以选择不走流程化管理。最后，可以出考勤日报表，月报表等。
薪酬管理：在此模块上可以对工资项目和社保项目以及个人所得税进行设定，然后对同一薪酬结构的人设计工资套账和社保套账，把这些基础数据设定好之后便可以进行对员工的工资进行自动的计算，省去大量的人工计算时间。同样的我们还可以出各种各样的统计报表，方便查询、统计和分析。
绩效管理：实现了员工的绩效管理，管理的内容包括：各种绩效相关的基础数据；根据考核对象的不同设定不同的考核指标；设定考核的周期及建立考核者、被考核者和考核指标之间的考核关系；绩效评分人进行评分；绩效结果的处理；较终的绩效结果将提供给薪酬管理模块进行绩效工资的运算。
决策中心：这个模块主要是供高层管理者了解公司的真实数据，是做各种决策的数据支撑。里面包含了人员编制信息、员工流动信息、员工结构信息、员工考勤信息、薪酬福利信息、员工信息统计、员工信息汇总等。
个人办公：员工可以在系统上提交请假、加班、转正、处罚、奖励、离职、岗位变更、调薪申请，如果有管理权限的管理者可以在系统上对员工提供的各种申请进行审批。是一种工作流的管理业务流程。

深圳市太阳帆信息技术开发有限公司2002年4月创立于深圳市南山软件园，是深圳市软件行业协会理事单位，2003年通过地区双软企业认证，“2009年度广东省诚信示范企业”称号，2010年荣获：“广东诚信公约会员单位”称号、“2010年世界**华商协会副理事长单位” 称号。
公司*提供具有自主知识产权的企业管理软件、服务与解决方案，是中国较良好的管理软件、管理服务提供商之一。当前，中国及亚太地区上千家企业与机构通过使用太阳帆软件，实现降低成本、提高效率，人本管理，提升绩效的竞争力价值。
《太阳帆人力资源管理软件》采用**的基于互联网应用的B/S架构技术，2003年荣获信息产业部“软件产品登记”，2004年荣获地区“计算机软件著作权登记，现已发展为公司的主要软件产品。《太阳帆人力资源管理软件》历经九年的市场考验，已历经四次大规模的平台与架构升级，承广大客户的支持和经销商的厚爱，产品的销售与服务遍布中国各大中心城市，已成为市场上较具竞争力的eHR软件主流**。
产品荣誉：
2009年荣获“中国2008年度良好软件产品”称号；
2007年荣获“深圳市良好软件产品”称号；
2006年荣获“中国2005年度良好软件产品”称号；
2004、2005、2006连续三年荣获“深圳市年度良好软件产品”；
2002年荣获“珠三角良好软件产品称号”。 
公司理念：“自强不息、厚德载物；**务实、诚信服务。做良好的软件开发商和服务商，为客户提供具有整体竟争力的产品和服务。”