金蝶KIS根据中国企业在不同发展阶段的管理需要,分为金蝶KIS迷你版、金蝶KIS标准版、金蝶KIS行政事业版、金蝶KIS版、金蝶KIS商贸版。其中标准版提供了总账、报表、工资、固定资产、出纳管理、往来管理、财务分析等企业全面财务核算和管理
金蝶KIS版
金蝶KIS版 小微企业云管理软件
强大的老板报表,随时了解企业各项经营信息; 以销定产、以产定购,帮助企业实现成本控制和核算; 严格规范仓库管理,确保库存安全合理,减少资金积压的浪费; 了解和管控从接收订单、采购、生产、出货到收付款的整个流程; 自动生成凭证、自动往来对账、自动计提折旧,财务工作更轻松。
功能详情
金蝶KIS版以“让生产企业管理更简单”为核心理念,软件功能全面覆盖中小型企业管理的关键环节:采购管理、销售管理、生产管理、仓存管理、财务管理,以丰富的报表为企业管理者提供实时查询和决策依据;在将财务、业务进行一体化管理的同时,突破局域网应用模式,整合基于云+端新型服务模式的云管理平台,丰富的应用将化地满足企业的个性化需求。
采购管理
根据生产、库存等情况自动生成采购建议;支持现购、赊购和退货等多种采购业务;完善的供应商信息管理和信用控制;严格的采购定价控制,全面的采购历史价格查询 ;提供多维度的采购订单执行情况报表。
销售管理
支持现销、赊销、委托代销等多种销售方式; 客户信用管理; 多价格管理体系,按客户、数量、时间设置价格; 报价管理、订单执行进度跟踪; 销售和盈利情况分析、销售业绩分析。
仓存管理
支持总仓、分仓立核算;多种核算方式,通过向导方式,快捷地完成存货成本核算; 提供外购、估价、自制、其它入库的成本核算功能,采购费用自动分摊; 自动盘盈盘亏,库存成本调整功能; 自动生成凭证。
存货核算
支持总仓、分仓立核算;多种核算方式,通过向导方式,快捷地完成存货成本核算; 提供外购、估价、自制、其它入库的成本核算功能,采购费用自动分摊; 自动盘盈盘亏,库存成本调整功能; 自动生成凭证。
委外管理
按委外任务单进行发料控制; 委外成本自动核算; 委外费用往来管理; 提供委外订单执行情况跟踪报表。
生产管理
以生产任务单为核心,进行生产领料和产品入库;按需领料、分批领料,有效记录领料情况;生产进度全程跟踪,提供多维度生产统计分析报表 ;费用分摊,生产成本自动核算;支持多级BOM管理。
应收应付
支持预收款、预付款管理;支持多种核销类型,快速进行多方核销;支持应收应付直接生成财务凭证; 支付其它应付应付款管理;自动生成往来对账单。
账务处理
支持《企业会计制度》、《小企业会计制度》、《新企业会计准则》和2013年实行的《小企业会计准则》; 业务单据自动生成凭证,快速过账与编制报表; 实时的账薄管理,多视角的财务核算与分析查询。
报表分析
支持T型账户生成以及凭证科目生成现金流量表; 支持报表汇总; 预置资产负债表、利润表; 支持自定义报表。
工资管理
支持员工计时和计件工资的分类核算和统计; 实现工资发放、工用分配、银行代发等功能; 实现员工个人所得税的申报、代扣代缴及汇算清缴; 支持工资条打印
固定资产
支持固定资产新增、变动、清理等管理; 提供8 种折旧方式,自动计提折旧,自动完成费用分配; 提供丰富的固定资产报表。
出纳管理
提供现金和银行日记账,完成日常现金收支流水账; 可实现现金的盘点、存款业务与银行之间的对账; 实时的现金及银行存款报表管理; 提供支票管理功能。
基础设置
提供基础资料的维护功能。
初始化
实现财务和业务的初始数据录入,初始化是进行业务操作的步,录入完毕并确认无误后即可启用系统进行正式
人力资源管理解决方案
金蝶人力资源管理(s-HR)套件基于企业人力资源管理创新,通过的人力资源管理核心平台、社交化的全员自助服务平台以及开放的云端应用,帮助企业构筑核心组织能力,实现战略驱动,全员互联。是一套服务于企业高层决策、服务于各级部门业务开展和服务于全体员工职业发展的企业级人力资源管理整体解决方案。
战略互联,全员应用
战略驱动-Strategic
以战略性视角管理企业人力总量、结构、质量、核心人才队伍及成本,引导员工能力与行为匹配企业战略和业务变革需求。
全员服务-Service
通过自助服务平台及移动端轻应用为、直线经理人和员工传递各类人事信息,处理人事业务,洞察企业人才全貌。
社交协作-Social
通过沟通与协作平台,为全员链接人、事、数据和管理,有效提升企业组织活力、团队协作效率和员工情感凝聚力。
及时供应-Supply
实现社交化招聘,彻底打通内外部推荐渠道,通过微信、微博等多种方式传递职位信息,及时为用人部门输送合适人才。
人力资源管理的新观点
重新定义HR
无论是“四角色”还是“三支柱”,都是在提醒HR:我们大的价值不在于做一个监督者、控制者或考核者,我们真正的价值在于帮助激发和帮助人的价值释放,驱动每个员工真正成就自我,才能终实现组织的高绩效。
集团型企业人力资源管理转型实践与发现
互联网+时代的到来为人力资源管理工作的变革带来新的机遇与挑战,对于集团型企业,我们尤其需要重点需要关注如下变化:集团管控体系建设重点正向“服务共享功能增强”转移;企业重大决策正从经验决策向数字化决策跃升;人力资源外包服务行业快速兴起;企业对创新型人才的需求更为迫切。
从海尔HR的“人单合一”看人力资源管理转型如何破局
海尔集团是我国具创新性和成长性的企业集团,回顾其成长历程不难发现“人单合一双赢模式”在企业发展壮大和经营管理水平提升方面起到了至关重要的作用。“人”即为员工,“单”即是市场目标,并不仅是狭义的订单,而是广义的用户需求。“人单合一”即让员工与用户融为一体。
重新想象组织员工管理从仅有当前记录的困窘尴尬到可追溯历史的轻松自然
金蝶HR管理系统,在具体评价某位员工时,系统可以通过成长曲线图的功能,清晰显示出该名员工的过往薪酬信息、绩效等级和岗位任职等全部变化过程,还可在任意时点以图形化方式的回放。
重新想象系统功能边界从既定成型难以扩展到源源不断的APP即下即用
针对组织架构、岗位、员工基本信息及在职状态等系统开放数据服务接口,聚合人力资源测评、在线学习、简历收集等应用插件并通过HR应用中心在线发布,为客户提供丰富服务。用户可基于具体业务进行“嵌入式下载“,即下即用,随时体验产品功能。系统还与金蝶现有ERP产品EAS、K/3 CLOUD、K/3WISE一体化集成,无缝对接,并提供集成平台实现与其他第三方系统的集成。
重新想象产品支持模式从低效传统的层层传递到快速直接的云端互动
金蝶S-HR系统:用户可通过评价与反馈中心与金蝶研发团队在线互动,快速反馈对系统的应用体验,提出改善建议,金蝶研发人员快速回复,快速改善改进产品,并通过HR应用中心发布更新。系统提供基于角色的产品试用与体验中心,案例分享、实施交付向导式流程通过云端服务指引客户快速交付。的EHR系统。
产品特性
人力布局管控清晰呈现企业当前人力布局现状,多角度分析人力总量与结构占布。管理层可从经营业态、产品线、分公司等多角度优化企业的员工总量与结构。各级管理者通过移动应用的看板推送功能,随时掌握企业人力营运状况。
薪酬成本管控根据外部同行业薪酬竞争力建立企业宽带或薪点制的薪酬标准。HR总监或薪酬经理可基于企业薪酬标准、当前人力布局等信息测算和确认薪酬总额预算。各级管理者可基于薪酬总额预算进行薪酬分解。薪资发放过程随时动态,员工通过手机及时掌握薪资发放结果。
工时效能管控针对多工厂企业,系统可实现本地分布式考勤管理。生产分管分析加班工资占比趋势及出勤率排名情况,管控各工厂员工的时间投入及产出。HR总监可通过内置劳动法工时模型,实现用工合规性风险的事前。HR移动应用帮助一线经理随时了解出工情况,有效降低HR人员工作量。
业务变化精准记录快速响应外部环境变化,准确实现组织、岗位和员工数量的联动调整。员工全生命周期业务变化系统全程准确纪录,在任意时点图形化方式回放。
嵌入式分析决策企业的人力总量和结构布局、部门关键岗位人岗匹配、薪酬总额预算、员工绩效表现等均可实现嵌入式分析。
分平台、多角色移动应用员工随时随地请假、出差、签到、查薪;
经理人随时随地管理下属团队的工作效能、流动状态;管理层随时随地掌握人力总量、结构、成本、效能及关键人才流动状态。
交互体验创新纯Web化;简洁明了的UI风格;一体化操作;多视图呈现;面包屑式智能导航;搜索
角色1:企业老板:
实时掌控、准确分析、正确决策更简单
老板的困惑
●无法及时准确了解工厂的经营现状,数据统计与真实情况出现时间差
●人工统计数据效率低下,而且出错率高,对决策容易造成不良影响
●企业管理流程不规范,出现问题大家都推脱责任,职责不明确
应用价值
●老板报表,帮助老板多维度地了解企业经营状况
●丰富的分析报表,帮助老板及时准确了解成本、利润、资金变动、应收应付款信息
●软件管理授权模式,规范业务流程,明确员工的职责权限
角色2:财务主管:
凭证录入、报表编制、往来核销更简单
财务人员的困惑
●业务单据人工传递容易出错,经常出现账面不平,重新核对费时费力
●往来账务关系复杂,多方核销处理起来让人非常头疼,容易犯错
●月底工资核算加班加点,手工统计效率低下,还容易引起员工不满
●老板经常会要求提供多样的报表,资料准备经常让财务人员手忙脚乱
应用价值
●财务业务一体,业务单据自动生成凭证,确保财务账与业务一致
●自动生成往来对账单,多方往来核销让对账工作更轻松
●计时计件工资分类核算,快速计算所得税,工资统计与发放更
●内置丰富报表以及提供灵活的自定义报表功能,减轻报表编制的工作量
角色3:仓存主管
即时库存、预警管理、出入管理更简单
仓管人员的困惑
●人员流动大,新进员工无法快速准确地找到材料,经常出现发错料的情况
●盘点数量与账面数量经常出现缺口,材料流失严重却无从查起
●原材料入库批次较多,无法合理安排致使部分材料超出保质期无法使用,损失很大
●库存记录不清,无法及时提供准确数据反映库存状况
应用价值
●仓库区域划分,轻松实现商品材料准确定位,方便查找原材料的存放位置
●单据审核机制确保各种出入库数据的准确性,帮助企业清晰了解每种材料的收况
●批次管理及保质期管理,将有效地提高原材料的利用率,提高生产安全和避免经济损失
●即时库存和可用库存快速查询,及时掌握库存情况,合理安排生产、采购、销售计划
角色5:销售主管
业绩统计、价格管理、信用控制更简单
销售经理的困惑
●销售价格繁多,价格难以准确把握,影响销售报价
●销售回款风险较高,经常出现坏账给企业带来很大的经济损失
●销售订单执行情况不明,出货数量与订单数量不一致
●销售业绩无法统计,也无法准确掌握每种商品销售好坏的情况
应用价值
●多级价格管理,轻松根据客户等级、商品类别、促销时间制定销售价格
●合理设置客户信用等级,销售,降低回款风险
●详细的报表帮助销售人员了解客户订单在采购、生产、出库、结算环节的执行情况
●销售业绩统计、商品毛利分析帮助管理层更好地制定销售策略
角色6:生产主管
按单生产、限额领料、控制成本更简单
生产经理的困惑
●采购进度跟不上生产进度,经常出现停工待料的情况
●难以统计每天的产量,无法及时跟踪生产进度和调整不合理的生产流程来确保货期
●原材料浪费严重,却无法进行有效统计及追溯出问题的环节
●产品工序多,材料繁杂,生产成本统计费时费力还容易出错
应用价值
●以销定产,以产定购,环环相扣让整个生产流程顺利执行
●多维度报表反映生产进度,及时调整不合理生产流程,确保按时交付
●按生产任务单领料,严格控制发料,有效追溯原材料浪费环节,降低成本
●系统自动汇总生产各阶段产生的费用,快速核算生产成本,数据更准确
金蝶始终秉承“帮助顾客成功”的商业哲学,恪守“致良知、走正道、行王道”的,二十四年如一日坚持软件强国梦。
河北石家庄科尔软件有限公司成立于2002年,公司成立以后,以“诚心打造,服务赢得市场”的经营理念在不断支持着河北中小企业信息化建设。目前公司有软件销售工程师10人,产品服务工程师6人。并且在全省11个地级市建立了软件代理商和客户服务商。可以为我们的用户提供业界的软件产品及本地化实施服务。 河北石家庄科尔软件有限公司目前为任我行软件发展有限公司全线产品(管家婆)河北总代理。金蝶软件石家庄、保定地区总代理。软件产品覆盖了进销存、财务、ERP、OA、CRM等全系列软件产品,能为生产、批发、零售、服务、医、五金、灯饰等企业提供的售前及软件产品。 保定市任我行软件是石家庄科尔软件有限公司于2007年成立的保定分公司,以客户为中心,以合作伙伴为基础,力求为客户提供“买得起,上得快,用得好”的软件产品,为客户提供专职、、专注的服务 .主营:管家婆软件,金蝶软件。