广州建筑工地实名制 人员信息管理系统化

工地实名制考勤管理的好处
建筑业是国民经济的支柱产业，也是解决就业的主战场之一。我国建筑业从业人员已高达5000多**，大多为外出务工的农民工。海量的从业者必然会带来繁多的不确定因素，在用工秩序的规范性、劳务人员自身水平以及行业监管上，都存在很大的提升空间。为规范劳务管理，**劳务人员合法权益，降低企业风险，依据国家有关法律法规、并结合公司实际，特构建了工地实名制管理系统。
工地人行通道实名制考勤系统主要用于统计工地的进出人员数量，实时显示人员信息，采集工地各单位各工种的在场人数以及工作时间计算。对于工地工作人员来说，考勤与自己的收入息息相关，所以工地考勤系统一定要保证准确合理，避免出现工资纠纷，引起公认不满。实名制考勤管理系统能够帮助企业实现劳务关系信息化，解决基本的劳务人员管理问题。
工地采用实名制考勤管理有什么好处呢？
1.工地实名制要求用工企业必须签订劳务合同，必须定期对农民工进行安全教育培训，没有实名制之前可以应付了事，没做也说做了，有了实名制有了打卡记录，GIS定位扫脸考勤，就没有作弊的可能了。
2.工地实名制要求用工企业使用银行代发工资，而且每月按月考核工作量发放，企业必须开通农民工工资（劳务费）账户，直接将工资划入农民工个人工资账户。
3.工地实名制要求企业信息公开，承包企业应按照有关规定通过在施工现场显著位置设置“建筑工人告示牌”等方式，公开相关信息，保护工人合法权益。鼓励承包企业通过张贴二维码等方式公开项目基本信息，供社会查询。建立拖欠工资业“”制度，定期向社会公开有关信息。
4.工地实名制**农民工施工安全，维护农民工相关权益，比如社会保险权益，索赔权益等等。
5、工地实名制方便多部门协同监管，建立健全企业失信联合惩戒机制，要求将劳动用工、工资支付情况作为企业诚信评价的重要依据，实行分类分级动态监管。










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