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现化的建筑设计离不开低碳理念
传统建筑设计中，存在各样的问题，比如绿化环节没有做好，采光情况较差，建筑结构过于紧凑等等，其发展和现化的低碳理念背道而驰。建筑设计低碳理念并不只是指低碳材料的使用，还包括节能环保设计、舒适的生活环境、能源优化、成本控制等等。低碳建筑设计要注重健康的环境，要对建筑内部的温度、通风、采光、采暖和结构等方面进行严格控制，保证人们生活环境的健康舒适。节能设计是低碳建筑需要考虑的重点，一方面要节约能源，使用节能设备、技术，降低建筑的能耗，另一方面要优化能源组合，合理运用新型能源，降低矿产资源的消耗量，降低空气中的有害气体的排放。
劳务用工形式国内外都存在，但它从来都不是主流的用工方式。美国劳务工占总就业人口的比例为0.9%，日本为3.4%，英国为2.6%，德国为1.2%，法国为2.1%。从总体上看，即便在市场经济发达，劳务比例平均为3%左右，一般也**过5%。而全国总工会的调查显示，在我国一些具有垄断性质的大型央企和事业单位，甚至有走2/3的员工都属于劳务。金融、邮政、电信、电力、石油等大型国有企业劳务用工比例占职工总数的1/3以上。 [1]  劳动合同法实施前，我国劳务占到用工比例的30%，劳动合同法实施后，劳务**过用工比例的60%。但实践发现，劳务使劳动者缺乏职业荣誉感、丧失职业感，让“爱岗敬业”成为历史。 [20]

同工同酬
现行法律制度规定劳务用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

劳务行业起源于20世纪20年代的美国，当时由一家名叫Samuel Workman 的公司创立了人力租赁的业务模式（Rentedhelp）。当时这家公司雇佣了一批已婚妇女，在夜间处理盘点的工作，之后又训练她们使用计算器，然后将她们租赁给企业，让企业可以应付临时或者短期的人力需求。 [5]  随后在欧洲各个，出现了类似的“人力租赁”业务模式，并将业务范围扩展到临时文书、电话接线生、邮政投递员等不业工种。 [4] 
劳务在20世纪70年代在日本、美国、欧洲等出现后，发展迅速。 上世纪90年代末人才（劳务）业务从日本、进入中国，现已出现了一些规模大、水平高、市场化程度强的企业。

劳务机构“一手托两家”，较有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的**，这是劳务制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式特的机制。
不同厚度斜屋面的绘制
在同一平面结构中，存在厚度不同的现浇板的情况是很普遍的，而且绘制起来方法也很灵活多样。但是在斜屋面结构中，同一斜面上存在不同的板厚，这种情况又该如何处理？这是我们值得思考的问题。一般情况下，斜屋面的**标高、底标高需要结合剖面图确定；如果存在不同的板厚，就需要分段确定标高，做起来比较的繁琐也易出错。在这里，我向大家一种方法，至少可以简化一下步骤吧。
如上图，绘图步骤如下：1、分别定义mm\100mm\130mm厚度现浇板；2、以mm为基准，绘制现浇板；3、以屋脊线、转折线为基准线分割mm现浇板；4、利用三点定义斜板功能，设置斜屋面；5、执行平齐板功能；6、找到100mm\mm斜板位置，以此位置为基线分割mm斜屋面图元；7、选中相应的板块，修改属性对话框名称为100mm或者mm板；这样，一切OK！
软件会在保持斜屋面整体坡度不变的前提下把不同板厚的现浇板区别开来；

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