茂名WCA验厂通知审核

WCA是英文Workplace Conditions Assessment（工作场所条件评估）的缩写，系统标准由Intertek开发并具有立的知识产权。WCA验厂标准一般被一些中小买家要求，该类买家没有自己完善、立的COC标注，因此就直接接受WCA标准。WCA验厂审核标准调整来自大型零售机构均采纳的GSCP标准,依托Intertek深厚的社会责任符合经验,WCA已成为帮助企业实施供应商工厂评估、基准评定、实现持续改善的有力工具。
WCA验厂难点分析：
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每少休息，每周工作不可以超过60个小时。
4、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。
5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对特种职业的员工要有相应的操作。

WCA验厂常见问题
WCA验厂审核常见的体系管理方面的问题:
1. 无书面的社会责任方针;
2. 未建立书面体系以识别和监督法律法规的收集和实施;
3. 未建立内部社会责任标准和程序,没有对供应商和分包商进行社会责任评审;
4. 没有进行定期的社会责任内部审核;
5. 没有进行相应的纠正预防措施以预防社会责任相关问题;
6. 没有环境影响登记表及环评验收.
7. 没有进行社会责任管理评审;
8. 没有社会责任方面的职责界定和授权;
9. 没有任命社会责任方面的管理着代表;
10. 没有建立环境管理体系;
11. 没有对管理层进行社会责任实施方面的培训;
12. 没有建立书面程序对分包商和供应商进行社会责任方面的评估和选择;
13. 没有环境管理者代表;

WCA验厂所需文件
1、工资记录（近12个月）
工资与员工签名登记（如果用现金支付的工资）
相应的工资银行对帐单登记（如果银行存款支付的工资）
2、时间卡/考勤记录（近12个月）
3、生产记录（门票/片）（近12个月）
4、人事档案
5、未成年工的登记和健康检查
6、职工劳动合同
7、机构的工作人员的协议（如有）
8、外国员工的工作许可证，以及的批准信（如适用）
9、集体谈判协议（如有）
10、社会收据，名单和社会证书;
11、商业登记
12、厂房/宿舍楼消防安全检查或证书;
13、消防演习记录，紧急疏散计划，工作记录和意外纪录
14、工厂规定或员工手册，就以下几个方面;

WCA验厂目的
WCA（Workplace Conditions Assessment)为致力改善工厂条件的企业提供了经济有效的解决方案，同时帮助他们符合广泛认可的行业标准和操作规范。 WCA审核标准调整来 自大型零售机构均采纳的GSCP标准，依托Intertek深厚的社会责任符合经验，WCA已成为帮助企业实施供应商工厂评估、基准评定、实现持续 改善的有力工具。通过Intertek构建的网上平台使得审核流程更加流畅并更具智能化，大大提高供应链成员的工作效率。
九域管理提供BSCI验厂,Sedex验厂,RBA验厂,Walmart验厂,SA8000认证,WRAP认证,验厂,亚马逊验厂,反恐验厂等验厂和ISO9001、ISO14001、ISO45001等体系认证咨询服务,拥有庞大的师资阵容和雄厚的技术力量及完善的客户服务保障。

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