梅州FSC森林认证 森林认证服务 申请条件

什么是FSC认FSC森林管理体系认证：
FSC认证下面有几个认证，一般我们常做的是FM林场认证和COC产销监管链管理体系认证，非林场企业做的FSC认证就是COC认证，是针对木材或竹子或其他森林资源砍伐下来后进行加工或贸易企业做的认证。FSC/coc认证审核针对的是森林产出材料的追溯性管理是否符合要求的检查。
在应用FSC**劳工要求时，公司应充分了解法律所规定的权利和义务，同时符合本要求。
公司不得使用童工。
除*7.2.2条另行规定，公司不得雇用15岁以下或**或 地方法律或法规规定的年龄（以较高者为准）的工人。
在法律或法规允许雇用13至15岁的人从事轻量工作的，这种雇用不应妨碍教育，也不应损害他们的健康或发展。 如果儿童受义务教育法的约束，他们只能在学习以外的正常 的工作时间工作。
未满18岁的人不得从事危险或繁重的工作，除非已在法律法规范围内接受培训。
公司禁止恶劣形式的童工。
公司一切形式的强迫劳动。
雇佣关系是自愿的，建立在双方同意的基础上，不受惩罚的威胁。
没有证据表明存在强迫或强制劳动的做法，包括但不限于：
• 身体
• 抵债性劳动
• 扣留工资，扣留支付雇佣费和/或支付开始业的
• 限制行动
• 扣押和件
• 威胁向当局告发或投诉。

标签管理人
任职要求：
熟悉标识管理，并能较好的和FSC管理部门和公司内部进行良好的沟通
职责权限：
负责标签的申请、使用管理。

总经理职责
a. 公司高管理者，策划FSC/COC 管理工作，严格贯彻执行FSC/COC 相关的方针、法律、法规；
b. 制定公司有关FSC/COC 发展规划；
c. 制定FSC/COC 组织架构，确定各部门的职责与权限；
d. 组织制定FSC/COC 总方针、总目标，批准、颁布FSC 产销链管理手册；
e. 任命管理者代表，并授权他对FSC/COC 管理体系的有效运行实施监督；
f. 配备所需的资源，以满足FSC/COC 管理体系的有效运行。
管理者代表职责
a. 确保FSC/COC 林木业产销链管理体系所需的过程得到建立、实施和保持；
b. 向高管理者（总经理）汇报FSC/COC 管理体系的业绩和改进的需求，提高员工对FSC/COC 要求的认识；
c. 确保整个公司内提高满足FSC 客户要求的意识；
d. 负责进行内部审核、审批体系文件、实施过程，满足FSC 客户需求；
e. 确保公司的的COC 承诺得到有效贯彻，确保公司职业健康安全和社会责任承诺得到有效贯彻；
f. 负责就FSC/COC 管理体系有关事宜与外部各方面的联络工作。

采购部
‥ 4. 收到供应商时，需检查是否了
‥ 供应商证书号
‥ FSC类别 (FSC ，FSC Mix X%, FSC Mix
Credit, FSC Recycled X%, FSC Recycled credit)
‥ 树种(纸产品不需要）
‥ 特别注意，当发现某种原材料不在已有的产品组时，需向自己的认证
机构提出“扩充产品组”的申请
FSC/COC认证的必要性（四）
木材加工者、制造商和贸易商不断被要求使用来自管理良好的森林的木材。这是一种挑战，也是一个让组织他们承担社会责任和参与环境保护的机会。此外，通过了FSC认证的企业，对外的企业形象也会。

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