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劳务外包好处：1.管理规范，提高用工安全，崇明正规劳务外包电话。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，崇明正规劳务外包电话，可以为企业节省大量办公费用，崇明正规劳务外包电话，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。承包人从发包人处获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。崇明正规劳务外包电话

劳务派遣中，用工单位是对劳动者提供服务的全部过程进行管理，可以通过培训、考核、奖惩等手段提高劳动者的服务质量;而劳务外包中，发包单位通常只能对结果进行验收、管理，并通过提高或降低向外包单位支付的价款进行质量管理。“假外包”被认定为“真派遣”的风险。劳务外包可起到比劳务派遣较好的风险隔离的效果，同时对于用工成本的降低有着较为明显的作用。但是依据《劳务派遣暂行规定》*二十七条规定：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。”金山建筑业劳务外包有限公司在一些人力资源需求量较大的企业中，劳务外包可以大幅降低人力资源管理的复杂度和成本。

劳务外包是什么意思？1、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;2、劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。3、劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。4、《劳动合同法修正案》将于2013年7月1日起施行，《劳动合同法修正案》不仅要求劳务派遣要同工同酬，还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释，规定严格控制劳务派遣用工数量，增加了对相应违法行为的处罚。企业为解决问题必然会"上有政策下有对策"。

劳务外包业务中，员工的工作量，与承包方的**创造直接相关，与发包方的**创造无直接挂钩关系。简单的说就是员工的工作量创造的是承包方的**增值，因此销售额不差额扣除工资，这与一般劳务无异。当然，员工工资也属于承包方的成本，但是目前政策下工资成本项目无法作为进项抵扣，这也与一般劳务无异。广义的人力资源外包属于劳务外包的一种，涵盖了劳务派遣和人事代理的范畴，且实际外延还会较大。而47号文中的人力资源外包服务，显然不是这个概念。47号文*三条首项，“纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税”。请注意，是经纪代理服务，不是人力资源服务!劳务外包提供了企业与服务商之间良好的合作空间，使两个不同的实体之间实现较紧密的联系。

2014年3月1日人力资源和社会保障部正式施行《劳务派遣暂行规定》，对于劳务派遣的岗位比例出了10%的范围要求，对于**出比例的，用人单位应在2年之内降至10%以下，同时要求辅助性岗位的设定应由职工大会或者全体职工讨论确定，并在劳务派遣岗位同工同酬之外增加了同工同福利的规定。新法新规的实施，使得劳务派遣的经济效益明显降低，加之法律对用工单位赋予了更多的**义务。不少企业开始寻求新的用工形式，原本日渐势微的劳务外包迎来了新的“春天”。劳务外包进一步促进了企业间的协作和合作，增强了企业间的互信和合作意识。崇明正规劳务外包电话

劳务外包可以帮助企业在短期内快速人员调配，面向市场动态进行灵活性调整。崇明正规劳务外包电话

劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位都不与劳动者签订劳动合同，它们的之间主要区别是：法律适用不同。劳务派遣则适用《劳动合同法》，《劳动合同法》属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者，不得随意退回；劳务外包适用《合同法》，更多崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；对劳动者的管理权限不同。劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者；崇明正规劳务外包电话

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