人力资源外包公司 上海中龙护加劳务派遣供应

一般来说，企业寻求人力资源管理外包服务商的方式可分为三大类，人力资源外包公司。一类是普通的中介咨询机构，他们从事的业务很广，人力资源管理外包只是他们诸多业务中的一项，企业可以把人力资源管理的某项工作完全交给他们去做；第二类是专业的人才或人力资源服务机构，如英法等国新近出现的快速人员服务公司，就是专为企业人力资源外包服务的。当然，**盛行的猎头公司，也属于这类公司之一；第三类是企业可以寻求高等院校，人力资源外包公司、科研院所的人力资源*或研究机构的帮助，由他们来为企业出谋划策。当然，上述三类外包的方式不是各自孤立的，在实际操作中企业往往会召集各类人员，人力资源外包公司，组成一个"智囊团"，力求把工作做好。人力资源外包可以提高企业在用人方面的专业能力和竞争力，促进企业发展。人力资源外包公司

服务外包基本内容：劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系；人员调配，综合掌握人员信息，把正确的人用到正确的岗位上；人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理；人力资源业务外包是指企业为较好地开展人力资源管理活动，把部分业务外包出去，借助于外界优良的专业化技能加以整合，以达到降低成本、提高服务质量和较专注于人力资源中心业务的目的。对我国企业来说，我国企业的外包起步稍晚，但是发展速度同样非常快。嘉定服务行业人力资源用工外包通过人力资源外包，企业可以减轻内部管理压力，较好地处理公司日常事务。

人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源，较经济、较有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。人力资源外包包括有哪些内容呢？“人力资源活动所涉及的工作”首先包含了人力资源及其载体——人，其次也包含了围绕人力资源载体所产生的各种事务——人事，还包含了针对人力资源开展的各种管理活动——人力资源管理职能。

从服务行业角度来看人力资源外包属于服务行业，具有服务行业的通性特点：1、无形性：人力资源外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。2、异质性：人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。基础性、重复性、通用性是人力资源外包活动的基本特点，人力资源活动的某个部分要想可能外包，必须具备这三个特点，并且是同时具备、缺一不可。外包人力资源服务可以为企业提供较具竞争力的薪资政策和福利待遇。

为了迎合现代人的需要，手机招聘、微招聘、互动招聘、预约式招聘等新产品、新渠道在近几年层出不穷，各类派遣、外包公司也纷纷冒头，招聘官们已经开始用各种手段迎合新生代的嗜好，以物色自己的“千里马”。企业在进行人力资源管理外包决策时，首先要考虑的是外包的内容。我国尚无相应的、完善的法律法规去规范"猎头"以及其它外包咨询行业的运作，因此，在企业准备实施人力资源管理外包之前，必须先界定清楚，某一职能是否真的适宜外包。外包人力资源服务可以帮助企业处理各种人事问题，降低企业的用工成本和负担。服务行业人力资源外包服务有哪些

人力资源外包可以提供较加高效的人力资源管理和协调服务。人力资源外包公司

企业人力资源管理者的职责将逐渐从作业性、行政性事务中解放出来，更多地从事战略性人力资源管理工作。人力资源经理人越来越多地参与企业战略、组织业务活动，**企业变革，建立竞争优势，传播职能技术并担当起员工宣传者和倡议者的角色，并对员工绩效和生产率负责等。人力资源经理人需要具备相应的人力资源管理技能，能了解并掌握相当的业务知识，较要求能与业务部门说一样的“语言”。人力资源部门应该从“权力中心(Power Center)”的地位走向“服务中心(Service Center)”。人力资源经理人必须具备一套全新的思维方式，去考虑“顾客”需要什么样的人力资源服务并怎样提供这些服务，由此创造在企业中的专业。人力资源外包公司

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