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劳务派遣具有如下特征：与传统的用工方式相比，劳务派遣能够满足用人单位灵活用工的需求，虹口劳务派遣办理，得到了普遍的应用，但是，劳务派遣特殊的三方关系构造也容易被一些用人单位利用来逃避法律义务，损害劳动者的权益。因此《劳动合同法》确认了劳务派遣的合法性，同时对其从各个方面进行了规制。为控制劳务派遣的滥用，**《关于修改〈*人民共和国劳动合同法〉的决定》由*十一届***三十次会议于2012年12月28日通过，虹口劳务派遣办理，虹口劳务派遣办理，自2013年7月1日起施行。劳务派遣员工应当积极参与劳动争议调解和解决，维护自己的合法权益。虹口劳务派遣办理

法律、法规、规章等对用工单位的其他限制性规定：1.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。2.用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。重点提示：用工单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于本条*2项不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者的情形。劳务派遣单位经营劳务派遣业务应首先**《劳务派遣经营许可证》劳动合同法明确，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。虹口劳务派遣办理劳务派遣制度能够为企业提供好的人才资源，有利于企业发展壮大。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得**过其用工总量的10%。这里所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例，可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。比如集团公司应按照所属的企业单独核算用工比例，不可以整个集团公司打包核算。企业将其业务发包给其他单位，但承包单位的劳动者在企业的生产经营场所使用企业的设施设备、按照企业的安排提供劳动，或者以企业的名义提供劳动，以及其他名为劳务外包实为劳务派遣的，其劳动者的人数纳入本企业的用工比例计算。

劳务派遣单位的设立要求：《劳动合同法》明确了劳务派遣单位的性质，即劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立。《劳动合同法》*57条规定：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”人力资源和社会保障部于2013年6月20日公布了《劳务派遣行政许可实施办法》。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；

全国委员、国有重点大型企业监事会也曾对媒体透露，1998年我国央企在册职工有3000**，随着国有企业变革的深化，央企职工总数已锐减到1000**。表面上看似国企员工减少了，但实际上背后是国企大量开始使用劳务派遣工人。大量劳务派遣工的使用，给央企带来了实实在在的“利润”，因此央企和国企成为了这次《条例》出台的强反对者。此外大型劳务派遣公司作为受益者，也成为《条例》出台的阻力。劳务派遣用工泛滥，已经引起相关部门的重视，包括人社部、全国总工会、全国工商联等部门，今年都围绕劳务派遣、劳动合同法实施做过专题调研。劳务派遣公司应当对员工进行岗位培训和安全教育，确保员工的人身安全。奉贤劳务派遣报价

劳务派遣员工应当积极反馈企业的意见和建议，促进企业的改进和提高。虹口劳务派遣办理

劳务派遣定义用人单位将一些非中心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。虹口劳务派遣办理

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