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    McDonalds 验厂

  • 2023-04-11 12:29 19
  • 产品价格:面议
  • 发货地址:广东省深圳市宝安区包装说明:不限
  • 产品数量:不限产品规格:不限
  • 信息编号:103749364公司编号:4278433
  • 徐经理
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    产品描述

    麦当劳公司坚信那些获批准跟从麦当劳公司系统建立业务关系的供应商也应遵从此等哲学。同时,为了系统的佳利益,麦当劳公司将会拒绝批准与在口头或行动上不维护此等原则之人士作业务往来。麦当劳公司认同他的供应商乃独立的个体业务及非常尊重此独立性,因为此独立性为双方的关系赋予力量。不过,麦当劳公司的业务伙伴之行为有时亦会反映于麦当劳公司身上,从而影响他的声望及在客人或其他人心中的信誉,因此,麦当劳公司期望与他合作的业务伙伴能够达到彼此相同水平的诚实及正直。

    2McDonalds 验厂

    基于以上原因,麦当劳公司建立了以下政策。所有供应商均须遵从此政策,而且这是每个供应商之责任,供应商应确保其为麦当劳公司生产产品的承包商也遵从这政策,不从这政策将可成为麦当劳公司撤销这供应商之认可资格之足够原因,作为延续认可资格之条件,麦当劳公司保留对供应商,及其设施与商业操作进行(或由其*人进行)定期不事先通知之的权利,以证实其遵从此标准之符合情况。
    适用法律与达标
    麦当劳公司供应商之一切商业活动,均符合一切与雇用及生产制造有关之及当地法律法规,及已颁发之行业标准。如法定之要求与已颁发之行业标准相抵触,供应商至少必须遵从较严的标准。

    雇用守则—监狱或强迫劳工
    供应商不得使用监狱犯人或强迫劳工。同样,任何形式之契约劳工、奴役、体罚、暴力恐吓,或以其他方式的肉体、心理、口头骚扰或虐待作为惩罚或控制方法均被禁止,供应商本身不应使用工厂或生产场地以不支付之报酬或契约式或违背员工意愿之,也不应与有此行为的承包商签约为麦当劳公司从事生产。
    童工
    供应商不得使用童工。在提供麦当劳公司产品之内,供应商不可雇用**当地法定低工作年龄的员工。如果所在没有低工作年龄的规定,则应以15周岁为低工作年龄。严格禁止雇用**此年龄的员工生产麦当劳的产品。若当地法律容许低工作年龄为14周岁或以下,则14周岁为低工作年龄,严格禁止雇用**该年龄的员工生产麦当劳的产品。无论上述那一种情况,生产单位只能要求这些在14周岁至16周岁范围内的员工在法律规定的上学以外的时间内工作。
    工作时间
    供应商必须确保所有为麦当劳公司制造产品之员工在工作时间和天数方面遵从所在及当地法律法规及以颁发之行业标准的要求。必须提供员工合理的休息时间。除非特殊情况,员工的工作时间不得**过(A)本地法律上有关正常及**时加班工作时间之限制;(B)每周60小时,包括加班时间。除了特别情况外,应提供员工每周至少一天休息。如法律法规与已颁发之工业标准相抵触,应遵从较严的标准。
    工资报酬
    供应商必须确保其所有为麦当劳公司制造产品之员工得到公平的工资报酬。其工资及福利须遵从所在相关法律法规的要求。这包括支付员工符合当地法律法规要求的工资及相关的福利。如果当地法律没有规定加班费率,供应商至少应以正常时薪支付加班工资。
    不歧视
    在招聘及雇用时,供应商需遵从所在法律法规的要求,不得基于种族、肤色、宗教、性别、个人特征、国籍或其他与非工作能力相关的特征歧视工人。
    工作环境
    供应商应提供员工安全健康的工作环境。如果提供宿舍,则确保宿舍的健康安全。供应商至少应提供可饮用水、足够及清洁的洗手间给员工,并确保足够通风照明、走火通道畅顺,同时提供安全的设备、紧急救护设施等。此外,厂房建筑及维修必须符合有关法律法规的要求。
    知情权
    供应商应告知员工本守则的要求,并将此守则以当地语言书写张贴于显眼处。
    检查
    供应商:每一供应商应*一名或以上管理人员负责监察其工厂、生产设施及为麦当劳公司生产产品的承包商的营运是否符合本守则的要求。每一个供应商应至少每年进行一次检查,并以表格方式向麦当劳公司提交符合证明书。
    麦当劳公司:麦当劳公司保留权利由他或其*的代表对其供应商及其业务操作、记录、设施及宿舍进行不事先通知的,并与员工进行独立面谈。供应商应保留所有证明其符合本守则的文件和。供应商不得拒绝检查或与员工进行面谈,否则,麦当劳公司将立即取消其供应商资格。

    审计结果分类

    1)绿色表示没有发现

    2)鲜黄色表示需要改善

    3)琥珀色表示必须行动

    4) 红色表示需要紧急行动



    验厂咨询辅导流程




    步骤1:签订合同
    中瑞根据组织的规模及业务类型提供定制化的审核咨询服务。


    步骤2:现场指导
    中瑞咨询师到企业现场提供指导,其中包括现场管理指导、人员培训、文件编写与修改等


    步骤3:申请验厂
    中瑞根据企业需求申请审核,或者指导企业进行申请。


    步骤4:预审
    中瑞咨询师根据标准要求对企业进行预审核,确保企业达到要求。


    步骤5:验厂审核
    中瑞咨询师会在企业全程陪同审核,确保万无一失。


    步骤6:通过验厂
    审核完后一周内拿到通过报告,中瑞保证企业**一次性通过验厂。



    我们的优势



    服务范围广
    中瑞服务网络遍布全国及东南亚地区。


    50+验厂咨询师队伍
    中瑞拥有的验厂咨询师队伍,并且平均从业年限达到6年以上。


    客户广泛认可
    中瑞得到各行各业客户认可,其中不乏**上市公司及世界**企业。


    服务*,售后有**
    中瑞一直坚持客户满意为自己的高服务宗旨,并且在企业通过验厂后可以无限期为企业解答各类验厂难题。


    结果保证
    中瑞保证企业**一次性通过验厂。



    中瑞是一家致力于帮助工厂通过客户验厂从而获取较大订单的一家咨询公司。提供咨询服务主要包括Wal-mart,Disney,K-mart/Sears,Target,Decathlon,Tesco,B&Q,Carrefour,Hasbro,Lowe’s,Avon,Alcatel,The Home Depot,ICS,Marks & Spencer,Levi Strauss,GMP,BCBG,WGAL, ,,L’Oreal,Oriflame,McDonald’s,Coca-Cola,Costco,IKEA,ASICS,BRC,Philips,Michelin,KIABI,等客户验厂以及COC、ICTI、BSCI、ETI、WRAP、AVE、C-TPAT、SA8000、EICC、ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、TS16949、RoHS等认咨询的咨询公司之一。我们以帮助中国加工企业排忧解难为宗旨,自2000年,特别是中国入世贸组织以来,就着手研究欧、美、日外商对中国工厂的验厂(查厂)事务,是国内接触企业社会责任审核的企业之一,精通SA8000标准及跨国大型品牌企业的行为准则(COC),熟练掌握国家劳动、安全、环境等法律法规、政策。并且通过不断的研究及实践之后,针对验厂的人事、考勤、薪酬福利、排班等**形成了一整套成熟的软硬件解决方案, 能在短时间内针对不同工厂实际情况以及不同审核客户的要求“量身定制”一套、简单可行的解决方案,现场辅导、全程跟进,并安排经验丰富有针对性的咨询师陪同审核,。拓维思公司以精湛的专业水平,高度的敬业精神,率地帮助客户建立较优化、较简化、较有效的管理体系。拓维思(topwells)公司重信誉、讲实效,采用*组驻厂咨询的方式和系统工程逐步推进的方法,使顾问投入的时间较充足、较具实效性。公司总部位于上海,同时在深圳,厦门,宁波,杭州,天津设立了办事处,全国布局100多名审核经验丰富、工作年限10年以上的**顾问师,能够随时随地为不同地区的客户提供服务;为客户搭建承接外贸订单的沟通平台:拓维思(topwells)从事验厂咨询辅导行业多年,与中国香港洋行及**贸易商建立起了良好的互动合作关系,依托公司丰富的外贸资源,能为工厂客户承接外贸订单提供便利的沟通桥梁。

    欢迎来到深圳市中瑞标准技术服务有限公司网站,我公司位于经济发达,交通发达,人口密集的中国经济中心城市—深圳。 具体地址是广东深圳宝安区公司街道地址,联系人是徐经理。
    主要经营突击查时间-公关-RSP批复 GRS-GOTS-Apple-BSCI-SEDEX-Wal-Mart-Disney等。
    单位注册资金:人民币 10 万元以下。
    你有什么需要?我们都可以帮你一一解决!我们公司主要的特色服务是:突击查时间-公关-RSP批复 GRS-GOTS-Apple-BSCI-SEDEX-Wal-Mart-Disney等等,“诚信”是我们立足之本,“创新”是我们生存之源,“便捷”是我们努力的方向,用户的满意是我们最大的收益、用户的信赖是我们最大的成果。

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中瑞是一家致力于帮助工厂通过客户验厂从而获取较大订单的一家咨询公司。提供咨询服务主要包括Wal-mart,Disney,K-mart/Sears,Target,Decathlon,Tesco,B&Q,Carrefour,Hasbro,Lowe’s,Avon,Alcatel,The Home Depot,ICS,Marks & Spencer,Levi Strauss,GMP,BCBG,WGAL, ,,L’Oreal,Oriflam..
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