职业健康安全管理体系认证 咨询到位 审核顺畅 郑州ISO45001认证咨询

制定ISO45001方针的依据
职业健康安全方针是组织在职业健康安全方面总的思想，实施与改进组织职业健康安全管理的推动力，是组织开展职业健康安全管理工作的准则。职业健康安全方针应体现在组织各级管理的目标和计划中，从而具有保持和改进职业健康安全表现的作用。制定职业健康安全方针的依据一般应考虑以下几点：
① 初始状态评审的结果。作为组织在制定职业健康安全方针时，应首先清楚本组织可能导致事故的危险源及风险，组织自身职业健康安全管理活动的特点；
② 组织的经营及方针，职业健康安全问题给组织带来的风险和机遇，内部及外部的制约条件，企业的资源与能力等；
③ 职业健康安全法规和其他要求，组织做过的承诺；
④ 组织的类型、规模及现有水平。；
⑤ 组织现有的其他方针，如组织总的经营方针、质量方针、环境方针等；
⑥ 利益相关方(如股东、员工)以及其他相关方对职业健康安全问题的观点。
组织建立的职业健康安全目标有哪些？
职业健康安全目标是否覆盖相关职能、层次？
职业健康安全目标是否考虑了适用的要求、风险和机会的评价结果，以及与工作人员和其代表（如果有）的协商结果？
职业健康安全目标是否与职业健康安全方针保持一致？
职业健康安全目标是否可测量？
职业健康安全目标是否得到监视、沟通和适时更新？ 
组织如何策划职业健康安全目标的实现？
实现目标的措施、所需的资源、职责、时限要求如何？
评价结果的方法如何？
针对可测量的职业健康安全目标是否建立了绩效参数？
是否考虑了如何能将实现职业健康安全目标的措施融入其业务过程？

组织策划了哪些措施？以：
1）应对这些风险和机会；
2）应对法律法规和其他要求；
3）准备和响应紧急情况。
相关措施是如何融入其职业健康安全管理体系过程或其他业务过程中的？
如何评价相关措施的有效性？
在策划相关措施时，是否考虑控制措施层次和职业健康安全管理体系输出？是否考虑良好实践、可选技术方案、财务、运行和经营要求？

组织职业健康安全管理体系包括哪些文件？
是否满足标准的要求和确保职业健康安全管理体系有效性的需要？


在创建和更新文件时，是否确保了适当的：
a）标识和说明；
b）格式和媒介；
c）评审和批准，以确保适宜性和充分性。


如何控制文件和记录？
是否在需要时和需要的地方可获得相关文件？
是否采取了措施防止泄密、不当使用和不完整？
是否关注下列活动：
a）分发、访问、检索和使用；
b）存储和防护，包括保持可读性；
c）更改控制；
d）保留和处置。
识别的外来文件有哪些？如何对外来文件进行控制？
是否对记录实施了保护，防止非预期的更改？

组织是否确定与职业健康安全管理体系相关的内部和外部沟通？
包括哪些方面？是否包括：沟通的职责、沟通对象、沟通内容、沟通时机、沟通方式？
是否考虑了差异因素（例如性别、语言、文化、读写能力、残疾）？是否考虑了外部相关方的观点？是否考虑法律法规和其他要求？
能否确保沟通的信息与职业健康安全管理体系产生的信息一致，并且可靠？
是否对其职业健康安全管理体系相关的信息交流做出回应？
是否保留适当的文件化信息，作为其信息交流的证据？
内部信息交流有哪些？
是否包括了职业健康安全管理体系的变更？
能否促使工作人员对持续改进做出贡献？
外部信息交流有哪些？是否符合信息交流过程的规定及法律法规和其他要求？
申请ISO45001认证管理体系需要哪些东西？
有效版本的管理体系文件（手册、程序文件等）
营业执照（副本）复印件或机构成立批文复印件，组织机构代码；
相关复印件（法律法规有要求时）
生产工艺流程图或服务提供流程图
1.组织机构图
2.认证场所清单（有多场所时）
3.地理位置示意图
4.厂区平面布置图
5.重要环境因素/重大危险源/风险清单
6.职业健康安全目标、指标和管理方案
7.守法原件
8.安全批复/职业病危害预评价批复
9.消防验收报告、安全生产许可证（法律法规有要求时）
ISO45001为组织提供一套控制风险的管理方法：通过性的调查评估和相关法规要求的符合性，找出存在于企业的产品、服务、活动、工作环境中的危险源，针对不可容许的危险源和风险制定适宜的控制计划，执行控制计划，定期检查评估职业健康安全规定与计划，建立包含组织结构、职责、培训、信息沟通、应急准备与响应等要素的管理体系，持续改进职业健康安全绩效。

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