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如今的企业较注重对员工的关注,节日福利正是体现这种关注的合理时机,好的企业越来越重视企业福利工作。与此同时,受经济形势和企业发展的影响,降本增效是企业的必答题。表面上看这两者之间似乎有些相互矛盾，上海银行中秋福利一般发什么,但对于用心经营管理的企业来说,它们彼此还会相互促进。企业在制定福利策略时逐渐从过去注重包装形象，上海银行中秋福利一般发什么,转向较加务实和精确。企业在选择福利时要充分考量三大维度:一是**考量实用性;二是员工喜好的匹配度，上海银行中秋福利一般发什么,避免选择了实用但员工不喜欢的东西作为福利;三是考虑福利与公司文化的契合度,能够让员工在享受福利的同时感受及输出企业的文化**观。中秋福利月饼确实又是不可或缺的。上海银行中秋福利一般发什么

部分地方职工中秋福利标准：节日慰问品年度总额不**过人均2500元。《广东省基层工会经费收支管理实施细则（试行）》明确：基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，如普通粽子、普通月饼、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等，年度总额一般不**过人均2500元。四川：节日慰问品每人每年不**过2100元。《四川省基层工会经费收支管理实施办法》明确：基层工会逢年过节可以向会员发放节日慰问品，每人每年不**过2100元。广东8月15中秋福利套餐中秋福利的消费者比较集中，有利于商品促销。

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*全国总工会办公厅发布的《基层工会经费收支管理办法》，给出了明确答案：基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品！看来，发放慰问品是完全符合规定的。但也需要明确，关于节日的范围是有明确规定的。根据规定，指国家规定的法定节日，也就是新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，以及经自治区以上人民部门批准设立的少数民族节日。还有一个问题至关重要，节日慰问品可以发点啥呢？原则上，是符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会也可以结合实际采取便捷灵活的发放方式。比如，广东省明确，可以发放普通粽子、普通月饼、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等慰问品。如今的企业较注重对员工的关注,节日福利正是体现这种关注的合理时机。

部分地方职工中秋福利标准：黑龙江：年度发放慰问品总额不得**过1500元。《黑龙江省基层工会经费收支管理实施办法(试行)》规定：基层工会逢年过节(国家规定的法定节日)可以向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度发放慰问品总额不得**过1500元。不得购买党风廉政建设有关规定明令禁止发放的物品。湖南：节日慰问物品每人每年不**2100元。《湖南省基层工会经费收支管理实施细则》明确：基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的节日是指国家规定的法定节日（即：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节），每人每年不**过2100元。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，可结合单位实际发放实物或者*地点的物品领取券（提货单），但不得发放现金。中秋福利的要求会越来越高，需要找个适宜的礼品就显得尤为重要。温州工厂中秋福利方案

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上海：发放节日慰问品需附本人签收清单。《上海基层工会经费收支管理实施办法》规定：基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）。节日慰问品为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，不得购买发放党风廉政建设有关规定明令禁止的物品。年度发放总金额不得**过基层工会当年度留成经费的50%。基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式，可以为实物或到*地点**领取确定物品的提货凭证，所发放的节日慰问品需附本人签收的清单，不可发放现金、购物卡等。上海银行中秋福利一般发什么

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