赛富投资基金**合伙人阎焱是“教父”级的投资大佬,他的人生阅历可谓丰富多彩——年轻时做过知青下乡务农,后来以***名的分数考上了北京大学社会学系,而后再考入普林斯顿大学,成为了一名**经济***学博士。面对当下的创业环境,很多人认为环境差、创业难,但阎焱却认为宏观经济形势和创业没有什么大的关系,对于***的创业者来说,往往是危机越大机会就越大。在谈到如何判断项目质量时,上海外卖自配送创业*,阎焱特别强调了公司创始人的作用。阎焱认为通常一家公司**早的创业思路都来自于创始人,过分强调团队反而会让公司失败。对于创业公司来讲,**重要的是快速反应能力。如果创业者有远见,一定要让他有足够的话语权去实践,如果有几个人去制衡,就会使团队内耗得一塌糊涂。阎焱提到,投一个项目至少得看它做的是什么事,它的产品是什么,是硬件还是软件,它的商业模式要能赚钱,要有可扩充性;还有要能判断创业者能力的强弱,有些创业者看起来挺憨厚的,似乎没什么能力,但是在关键时刻是能挺得住的,**重要的一点就是创业者的人品一定要正,上海外卖自配送创业*,上海外卖自配送创业*,心术不正的人可能业会赚一点钱,但永远赚不了大钱。送道是一家创业型的公司,非常欢迎想做管理的骑手、想创业的骑手联系,我们会提供工作机会、创业机会。上海外卖自配送创业*
创业做生意不断精简。
2012年,我来到通用电气位于加拿大彼得伯勒的一家大型汽车厂,当时这家工厂正处在亏损当中。我记得我问了十几位管理者,他们各自都向谁汇报工作。每个人都有不同的上级,而且所有上级无一人身在现场。制造部门的管理者在亚特兰大的某个人手下工作,维护人员向其他地方的主管汇报,工程部门的经理也一样。他们在迷宫里又建了迷宫。我把这件事放在了心上。随着时间的推移,我尝试观察通用电气员工的工作方式,并用几个简单的问题来缓解***。首先,我会问:你替谁工作?如果答案不止一个人,那么这就是坏兆头,他应该只有一名上级。接下来我会问:你的绩效怎么衡量?如果员工不理解公司期待自己达到的指标,就很难**成功。员工应该满足的指标应该不**过三四个,而且每一个指标都应该清晰,容易理解。***,我想知道:你住在哪里?如果跟我谈话的人负责非洲事务,但住在伦敦或迪拜,那麻烦就大了。和工作地点住得近很重要。 上海个人创业*创业是创业者及创业搭档对他们拥有的资源或通过努力对能够拥有的资源进行优化整合。
商界有很多成功,有更多的教训和失败。成功的总结很多,教训的梳理很少,特别是来自当事人的亲述。在2001~2017年间担任通用电气*九任董事长兼CEO的杰夫·伊梅尔特,在《如坐针毡:我与通用电气的风雨16年》一书中,坦诚解剖了任内的种种坎坷与教训,是商界***中少有的反思之作。我向多位中国企业家推荐此书,因为“如坐针毡”很可能是***或明天的企业常态。通用电气的历史**早可追溯到1878年爱迪生创立的电灯公司。1892年,金融家约翰·皮尔庞特·摩根出资将爱迪生公司等三家公司合并,通用电气正式成立。作为“史上**伟大的CEO”杰克·韦尔奇的继任者,伊梅尔特于2001年9月7日就任CEO。四天后,9.11事件爆发。飞机被劫持当成武器,而当时通用电气拥有1200架飞机,喷气发动机业务是其**业务之一。此后,伊梅尔特还经历了2008年次贷危机、2011年日本福岛核电站泄露危机(***核电站的6个活跃反应堆均由通用电气设计)等多次危机。在美国**加强金融业监管的背景下,从2015年起,通用电气开始剥离曾经**为显赫的金融业务(GECapital),“结束公司多元化发展的历史,以期较加专注于**制造业”。
创业,谈战略目标。我还是反复强调一个概念:你过去10年前的思考,只要坚持,就**会成为行业的**,甚至成为***的大企业。一个新技术的出现,真正要稳定地运用到一个产业上面去的话,没有十年八年根本不可能。这需要有大的格局。为什么很多企业生命周期很短很短?一个原因是投机,另一个是没有思考。企业做长久,做强、做长,它的**是思考。你的企业做成现在这样,其实是你10年前、8年前的思考形成的结果。所以多数企业的生命周期特别短,就因为它没有思考,干到哪儿算哪儿,亲自指挥,亲自打仗,打赢了就打赢了,打死了就打死了。真正做大企业,要有思考的,然后经过长时间不断地追求和坚持。创业好项目,有趋势,符合政策,市场空间大,简单易落地,低成本回报快。
创业,谈经营管理。实际上,企业家就是一个“买卖人”,买卖要诚信,你的一生****的**就是诚信。所以企业能成功,关键是人品,企业**观和企业文化,就是**竞争力。道理很简单,就是专注。我接手后,没有任何杂念,只是充满激情,一根筋地做企业。从过去的家电、互联网再到现在的新能源,产业发展都会有“春秋战国”的过程,***行业集中度会提升,留下头部企业。头部企业要牢牢抓住*二代、*三代新技术的研发,用新产品新技术增加效益。做实业就是不断投入和产出,永远没有太多利润,但永远有资本和规模。一个制定标准的企业是一个伟大的企业,杉金光电要成为**性的伟大企业,这就是我们努力的方向。要成为制定标准的企业,**是科研技术,人才是我们的宝贝。任何事物都有周期性,所以我们要掌握好周期性,关注新技术的出现,要有下一代的研发技术和成果。负极材料**还是技术竞争力,要有硬核竞争力,掌握技术的变化方向。一旦技术形成瓶颈,就没有活路。做减法不是简单的卖,而是要花时间、空间去经营,这样才能获得较高的**回报。创业是一个九死一生的过程,如果爱他请劝他创业一次,如果恨他请劝他创业一次。上海低成本创业资金
大学生选创业项目,低成本,低门槛,操作性强,收入见效快。上海外卖自配送创业*
创业,谈转型升级。总体来讲,回想我们当时的转型,一个是战略方向确定的比较精细。*二个就是,我们坚持不赚钱,那不赚钱能坚持?当然,你也有基础条件,因为杉杉西服那个时候如日中天,还是很赚钱的,所以大马拉小车,应该说没啥问题,也不困难。企业就是这样,它有生命周期,产品也是这样,它有个生命周期。这个行业你做了一个周期,要不你就升级,要不你就转型。任何产业都有周期性,在周期没到之前,怎样能创新?无非两条路。***,升级。升级,就是围绕人们生活、时尚,为你服务的这个点,要研究客户的需求。有些企业因为体制原因没有升级的可能,就转型。我们从**开放时代走到***,产业必须要进行升级转型,企业必须提升治理能力,才能适应新时代发展。转型是企业自身的需求,就像人到年龄了要找对象结婚,不是父母要求才去结婚。做什么其实并不重要,关键要从宏观战略上看问题——**开放40年一切围绕“人”,围绕人的生活品质。**开放初期,解决了衣食,再解决了住行,接下来,我们要解决的就是生活质量和生命质量的提高,一切是围绕着为人服务。企业家就是“喜新厌旧”,企业家的**就是创新,创新就是你一生的追求。上海外卖自配送创业*
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“送道”即时配送(上海冕勤信息技术有限公司)成立2017年,针对餐饮商家、商**新零售提供即时配送和供应链服务。给配送团队提供骑手app、跑腿系统,给自配送商家提供聚合外卖配送系统。 送道创始团队成员一直聚焦于餐饮及即时配送十余年,有深厚的行业经验累积。技术研发团队约20人,现业务团队覆盖华东、华北、华中、西南主要城市,日均配送10万单,自有骑手3000余人。