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王从其他地方来北京工作。为了节省通勤时间，王计划在公司附近租房。在综合考虑了离公司的距离和房租等因素后，王租了一间隔断房，与其他六人合租。王与出租人签订了租赁合同，租赁期限为一年，租金为每月2500元。然而，在王住了5个月后，由于有人向住房和城乡建设部门报告房东非法出租房屋分区，住房和城乡建设部门责令房东限期拆除隔断。后来，由于房东没有按时拆除，住房和城乡建设部门**了隔断。由于隔断被拆除，王突然无家可归。由于与出租人协商失败，王起诉出租人，要求解除租赁合同，并要求出租人承担5000元的违约金。所以问题是，王的诉讼请求能得到法院的支持吗?首先，必须明确的是，王与出租人的租赁合同是一份有效的合同。虽然出租人违反规定将房屋分隔后出租，但违反了房屋租赁法律法规。然而，出租人的违法行为并不一定会导致王与出租人签订的租赁合同无效。因为我们都知道，只有违反法律法规强制性规定中的有效性规定，才会导致合同无效，违反管理性规定不会造成合同无效的法律后果。房屋分区后不得出租的规定显然是管理性规定，不能导致王与出租人签订的租赁合同无效。由于租赁合同有效，现在王想终止租赁合同，要求出租人承担违约金。上海不立案申诉找律师老牌信誉律所。

夫妻离婚时，子女抚养权的所有权和子女抚养费的分担长期以来一直是男女争议的主要焦点。夫妻离婚后，子女的抚养权一般只属于夫妻一方，不享有子女抚养权的一方往往不愿意承担子女的抚养费。因为他们会觉得既然孩子的抚养权不属于自己，那么支付抚养费就是为别人抚养孩子。然而，这种想法是非常错误的。因为根据民法典的规定，父母与子女之间的关系不会因为父母离婚而解除。离婚后，父母仍有抚养、教育和保护子女的权利和义务。因此，夫妻离婚后，不享有子女抚养权的一方仍需向子女支付抚养费，履行子女抚养义务。关于抚养费的标准，民法典规定：“离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当承担部分或者全部抚养费。承担费用的金额和期限由双方协议。协议不成的，由人民法院判决。根据上述法律，对于男女离婚时子女抚养费的问题，法律首先允许男女协议确定。如果男女双方不能达成协议，法院将作出判决。那么，法院在判决时，根据什么样的标准和规则，判决一方承担抚养费的金额呢?最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编辑的解释(一)第四十九条规定:抚养费的金额可以根据子女的实际需要、父母的负担能力和当地的实际生活水平来确定。如果有固定收入。静安区出名的婚姻财产纠纷律师。上海静安在线律师咨询

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劳动者作为对价，应当提供符合劳动合同要求的劳动，这是劳动者义务的体现。同时，在劳动关系存续期间，提供劳动也是劳动者的权利。劳动者通过提供劳动获得劳动报酬，从而获得必要的生活资料。因此，用人单位需要为劳动者提供劳动条件，包括工作环境和工作条件。目前，用人单位为劳动者放长假，不允许劳动者到单位工作，显然没有为劳动者提供劳动条件，实际上强行剥夺了劳动者提供劳动的权利。用人单位的做法显然不符合劳动合同法的目的和规定。在这种情况下，劳动者可以依法解除劳动合同。需要注意的是，虽然劳动者主动解除劳动合同，但这与劳动者主动辞职不同。用人单位给劳动者放长假，剥夺劳动者劳动权利的，劳动者解除劳动合同是对用人单位非法用工的合法回应，不是因为劳动者个人原因解除劳动合同。因此，劳动者在解除劳动合同的同时，可以要求用人单位依法向自己支付经济补偿。用人单位拒绝支付的，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉举报，也可以直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。三，结语虽然我们可以理解雇主降低劳动力成本的情绪，但我们很难同意雇主使用这种方法来降低劳动力成本。此外，这种做法违反了劳动合同的规定。上海市宝山海关行政处罚律师咨询

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