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    如果妻子患有精神疾病，而丈夫想要离婚，她可以直接向法院申请离婚，理由是妻子的精神疾病导致夫妻关系破裂。法院收到离婚案件后，经调解无效，夫妻关系无法挽回的，可以依法判决准予离婚。如果妻子是间歇性***患者，她可以向民政局申请协议离婚，当她有能力或直接向法院起诉离婚时。法律依据：《民法典》***千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件时，应当进行调解;如果感情确实破裂，调解无效，应该允许离婚，上海长宁公司律师咨询电话。起诉离婚可以判离婚多久。1.起诉离婚时，法院判决离婚的期限一般为六个月，有时延长至十五个月。2.离婚诉讼应遵循起诉、答辩、庭审的程序。3.法律依据：《中华人民共和国法典》夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件时，应当进行调解;如果感情确实破裂，上海长宁公司律师咨询电话，调解无效，上海长宁公司律师咨询电话，应该允许离婚。信誉可靠的上海律师离婚咨询。上海长宁公司律师咨询电话

    实际合同和诺成性合同的主要区别标准是看是否需要交付标的物。实际合同的典型**是**合同和保管合同。诺成性合同的典型**是销售合同等。律师分析**合同是一种典型的实际合同。它不*要求**人与**人就**的含义达成协议，还要求**人将**交付给借款人。**到达是**合同生效的前提。从钱先生的咨询中我们可以看出，钱先生遇到的问题是能够明确说明钱已经到了黄先生，但没有书面证据证明钱属于**。实际上，有以下情况需要警惕：***：发放借据，但付款是现金，在民事诉讼中，借款人说没有收到**。虽然许多债权人兴奋地说，如果对方没有收到钱，为什么给自己借据，但真正的黑社会人员控制无辜控制无辜的人打借据虚假诉讼，也有夫妻离婚，一方为了更多的财产和虚假债务，所以交付审查会越来越严格。第二：支付账户不是**人本人或借款人本人，以钱先生为例，他按照朋友黄先生的要求支付指定账户风险很大，在许多诉讼纠纷案件中，**人不使用账户，或收款人不是账户(如公司账户或其他账户)可能产生巨大的诉讼纠纷，借款人往往没有收到钱。第三：借据还款过程中产生的风险，很多人都有交易习惯，即借据过一段时间后，会要求借款人重新打借据，主要目的是避免诉讼时效。一般来说。上海债务纠纷律师咨询热线上海本地离婚协议纠纷律师咨询。

处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定执行。网络诈骗多少钱可以立案。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于处理**刑事案件具体适用法律若干问题的解释》(自2011年4月8日起施行)，**公私财产的价值：3000~1万以上=数额较大。3万~10万以上=数额巨大。超过50万=数额特别大。因此，诈骗罪的立案标准在3000元至1万元以上，具体金额由各省确定，但不低于3000元。随着网络的发展越来越成熟，各种应用软件数不胜数。二维码和支付界面使用起来非常方便。我们应该更加警惕向陌生人转账。没有第三方平台的转账风险很高。如果真的是诈骗，后续恢复的难度会**增加。

    【本文简介】在电视剧《生在灿烂的日子》中，也提到了类似的案例。主人公郭老三和朋友小鹏共同成立了一家房地产公司，各占50%。在一个房地产项目的开发中，郭老三表现出了出色的融资能力和开发能力，这让小鹏开始害怕。小鹏和第三方打算设置一套，架空郭老三。除了欺骗郭老三的大量投资资金，他还想让郭老三赔钱。郭老三就遇到了这个问题。郭老三虽然是总经理，但能否直接撤资，拿回股本?法律咨询陈先生咨询：曹先生和我是大学同学。毕业后，我们开了一家广告公司。我占了60%的股份，曹先生占了40%的股份。一开始，生意不错，但我们的项目没有按时完成。公司陷入困境。他们都不愿意。他们仍然希望把公司做大做强。经朋友介绍，我们认识了刘先生。刘先生对我们的经营理念和规划非常感兴趣，所以他同意投资我们。经过一番讨价还价，我把15%的股权转让给了刘先生，曹先生把15%的股权转让给了刘先生。入股后，我占了45%的股份，曹先生占了25%的股份，刘先生占了30%的股份。刘先生注资后，公司没有大幅提升。经过一年的经营，公司仍然亏损。曹先生找到了我，希望撤资。我很尴尬。我不想失去多年的大学友谊，但公司目前的困境是真的。请问。上海黄浦协议离婚律师怎么找。

那么如何确定劳动者正常工作时间的工资呢?通常分为以下几种情况：第一种情况下，如果劳动合同明确规定了劳动者每月应得的工资标准，且不区分工资构成，如劳动合同规定，劳动者每月工资5000元，则应以5000元作为计算加班费的基数。第二种情况，劳动合同约定了劳动者每月应得的工资标准，但工资分为基本工资、绩效工资、交通补贴等。在这种情况下，5000元的工资由基本工资3500元和绩效工资1500元组成。在这种情况下，加班费应根据劳动者每月确定的不确定工资作为劳动者正常工作时间的工资来计算。第三种情况下，劳动合同不仅约定了劳动者的月工资标准，还约定了加班费的计算基数。比如在这种情况下，李的月工资是5000元，基本工资是3500元，绩效工资是1500元，而双方约定的加班费计算基数是3500元。在这种情况下，如果双方约定的加班费计算基数低于劳动者每月确定的加班费计算基数，且无不确定工资，则该协议无效，因为它损害了劳动者的合法权益，违反了法律法规的强制性规定。加班费计算基数仍按劳动者确定的工资计算。本案的情况也符合第二种和第三种情况。但由于绩效工资需要根据李的月工作业绩来确定，不是李每月正常工作时间能拿到的工资。评价高的上海离婚律师事务所。上海债务纠纷律师咨询热线

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但物业公司对游泳池经营过程中是否合法经营缺乏必要的管理，存在过错，应当承担适合其过错的法律责任。其次，体育场馆公司承包了涉及游泳池的案件，然后分包给了张的实际操作。由于张无证经营，聘请的游泳教练和救生员不合格，未能履行溺水男孩游泳培训的安全义务，导致男孩溺水死亡。因此，体育场馆公司和张都有明显的过错，两人应对男孩的家人承担连带责任。**后，法院判决三名被告向男孩家属赔偿80多万元，其中物业公司承担10%的赔偿责任，体育场公司和张承担90%的赔偿责任。这样惨痛的教训提醒我们，作为家长，在带孩子报名参加游泳培训班时，一定要选择有正规经验的教育机构，在报名前询问教育机构是否具备相应的经营资质和条件，防止本案类似悲剧。作为游泳培训机构的经营者，必须合法合规经营，办理同样的手续不能少。雇佣的员工必须具备法律要求的资格。否则，如果他们幸运，贪图省事，**终会自食其果，陷入困境。上海长宁公司律师咨询电话

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