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胡男子胡某在某公司从事保安工作。***，该男子李某闯入公司闹事。胡某上前阻止，被李某用刀刺伤，属于轻伤二级。事后，胡某工作的公司为胡某申请工伤认定，胡某依法享受工伤保险待遇。随后，胡某起诉李某，要求李某赔偿医疗费、营养费、精神损害赔偿等损失。在审判过程中，李辩称胡已申请工伤认定，享受工伤保险待遇，胡享受工伤保险待遇足以弥补损失，胡无权向李主张损害赔偿，否则将构成非法利润。***，李的辩护没有得到法院的支持，法院裁定李赔偿胡的医疗费用、营养费用和精神损害赔偿损失超过30万元。在这种情况下，李为什么要失败呢?胡在享受工伤保险待遇后，上海故意伤害案律师电话咨询，还能向侵权人李主张损害赔偿吗?问题的答案是肯定的。工伤保险待遇不同于侵权损害赔偿的性质。工伤保险待遇属于社会福利的内容。胡某缴纳工伤保险，因工伤有权享受工伤保险待遇。侵权损害赔偿不是社会福利，而是侵权人侵犯他人合法权益时，法律强迫侵权人赔偿被侵权人的损失，上海故意伤害案律师电话咨询。两者性质不同，上海故意伤害案律师电话咨询，不会相互排斥。因此，被侵权人可以在享受工伤保险待遇的同时，向侵权人主张侵权损害赔偿。两者的关系是鱼与熊掌的关系，而不是两者只能选择一种。因此，在这种情况下，胡同时享受工伤保险待遇，起诉李。静安婚姻起诉律师免费咨询。上海故意伤害案律师电话咨询

    本文简介在现实生活中，一些公司可以在网上找到高注册资本，但没有多少实收。许多债权人基于对高注册资本的信任，与公司有销售、**和其他法律关系;然而，当债权实现时，债务人实际上是一家空壳公司。虽然许多债权人已经获得了有效的判决，但由于没有可供执行的财产，他们无法实现自己的债权。法律咨询胡先生咨询：我是A公司的负责人，我们卖给B公司一批钢管，但B公司没有按时支付货款，A公司起诉B公司到法院，并获得了胜诉判决。判决结束后，我们向法院申请执行，发现B公司名下没有资产。听其他与B公司接触的公司说，B公司故意不把资产放在自己名下，目的是恶意逃避债务。一次偶然的机会，我看到B公司的外部工商信息显示，B公司股东只认购注册资本，没有支付注册资本，另一方注册资本规定的支付时间已经到期，但另一方没有按时支付注册资本。我想咨询一下：1.判决是公司承担责任。现在是执行阶段。能否在执行阶段增加股东为执行人?2.对方认缴注册资本但约定注册资本缴纳时间未到期的，可以要求其提前缴纳注册资本吗?法律答案1.判决是公司承担责任。现在是执行阶段。执行阶段是否可以增加股东，因为他们的投资不到位?答:如果股东注册资本不到位。上海市请房屋拆迁律师电话咨询静安区出名的婚姻财产纠纷律师。

男李和女黄是夫妻。结婚十年后，双方的感情被生活打磨得平淡无奇。后来，李经常晚上呆在家里。黄怀疑李在外面养了一个小三，但没有证据。为了收集证据，黄经常偷偷跟踪李，等待机会拍照。终于有***，黄看到李和一个年轻女子进入酒店。于是，黄跟在后面，然后趁机冲进酒店房间，把李和女人抓在床上，拍了很多不雅的照片。有了这些证据，黄迅速起诉李离婚，并以李***、离婚过错为由要求李承担损害赔偿责任。然而，法院只支持黄的离婚请求，但法院不支持黄要求李承担损害赔偿责任。黄很困惑，为什么?原因其实很简单。黄某关于李某婚内出轨的主张没有得到认定，但关键事实之所以没有得到法院认定，是因为黄某提供的李某婚内出轨的证据是黄某**的，是非法证据，不能作为认定案件事实的证据。非法证据排除规则一直存在。民事诉讼法司法解释明确规定，侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。在这种情况下，黄跟随李进入酒店，闯入酒店房间，拍摄了李和情妇的不雅照片。根据民法典的规定，任何人不得进入、拍摄、窥视他人的房子、酒店房间等私人空间。因此，黄闯入酒店房间拍摄李和情妇的不雅照片，侵犯了李和情妇的隐私。因此。

    可以在执行阶段将其添加为执行人。《最高人民法院关于民事执行变更的规定》第十七条，作为被执行人的企业法人，财产不足以偿还有效法律文件确定的债务，申请执行人申请变更。增加未缴纳或者未足额缴纳出资的股东。投资者或者依照公司法规定对出资承担连带责任的发起人为被执行人，在未缴纳出资范围内依法承担责任的，人民法院应当予以支持。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(三)》第十三条规定：公司债权人要求未履行或者未完全履行出资义务的股东，应当支持未履行或者未完全履行出资义务的股东，人民法院不予支持。一方面，认购制度的出现可以有效地***市场经济;另一方面，它可以鼓励大众创业。大众创新可以激发大多数普通群体的创业热情，也可以缓解失业中的一些结构性矛盾。然而，美国和中国的缺点是，一些股东利用法人的**性和自己的有限责任，恶意不支付注册费，不仅会损害其他按时支付注册费的股东，还会有公司不能按时成立的风险，会导致公司的外部履行能力下降，也会损害债权人的利益。因此，法律规定，股东不能按时完成出资的，债权人有权增加股东为执行人，并在未支付出资的范围内承担相应的法律责任。上海静安区离婚财产分配律师。

那么如何确定劳动者正常工作时间的工资呢?通常分为以下几种情况：第一种情况下，如果劳动合同明确规定了劳动者每月应得的工资标准，且不区分工资构成，如劳动合同规定，劳动者每月工资5000元，则应以5000元作为计算加班费的基数。第二种情况，劳动合同约定了劳动者每月应得的工资标准，但工资分为基本工资、绩效工资、交通补贴等。在这种情况下，5000元的工资由基本工资3500元和绩效工资1500元组成。在这种情况下，加班费应根据劳动者每月确定的不确定工资作为劳动者正常工作时间的工资来计算。第三种情况下，劳动合同不仅约定了劳动者的月工资标准，还约定了加班费的计算基数。比如在这种情况下，李的月工资是5000元，基本工资是3500元，绩效工资是1500元，而双方约定的加班费计算基数是3500元。在这种情况下，如果双方约定的加班费计算基数低于劳动者每月确定的加班费计算基数，且无不确定工资，则该协议无效，因为它损害了劳动者的合法权益，违反了法律法规的强制性规定。加班费计算基数仍按劳动者确定的工资计算。本案的情况也符合第二种和第三种情况。但由于绩效工资需要根据李的月工作业绩来确定，不是李每月正常工作时间能拿到的工资。上海离婚房产纠纷新市场报价。上海闵行婚姻律师电话咨询

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如果孩子已经两岁了，原则上不属于母亲。在这种情况下，法律允许夫妻通过协商确定孩子的监护权。但是，如果夫妻双方不能达成协议，法院将根据经济条件、生活方式、道德品行等因素，判断孩子的监护权是归母亲还是父亲所有。在第三种情况下，如果孩子已经岁了，此时的孩子已经初步有了自己的想法，可以根据自己的意愿决定和母亲或父亲住在一起。因此，法院在根据上述第二种情况判决孩子的监护权归属时，需要询问孩子的意愿。如果孩子明确表示愿意和母亲或父亲住在一起，法院会尊重孩子的意愿，判决孩子的监护权归该方所有。虽然可以根据法律规定确定孩子的监护权所有权，但夫妻离婚对孩子的伤害**大。没有一个完整的家庭，孩子的成长注定是有缺陷的。因此，为了孩子，请不要轻易离婚。上海故意伤害案律师电话咨询

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