ISO 45001是** ISO 职业健康安全标准,预计2018年3月左右有可能公布 ISO 45001 的终定稿,它将帮助企业为其员工和其他人员提供安全、健康的工作环境,防止发生、和健康问题,并致力于持续改进职业健康安全绩效。ISO 45001标准被写入高层次结构中,对组织而言,它代表着一次将其整合到其他管理体系标准,例如,质量管理 ISO 9001或者环境管理 ISO 14001,并实现的**机遇。
ISO 45001标准公布之后,将取代 OHSAS 18001 标准。目前拥有 OHSAS 18001认证的组织会有三年时间过渡到 ISO 45001认证。
福建漳州ISO45001职业体系认证的大概流程
1、了解企业大概的情况。
2、签订协议。
3、支付首付款。
4、现场。
5、现场文件的补充和修改。
6、编写质量、程序文件、规章制度、记录表格。
7、申请一阶段审核
8、一阶段整改
9、申请二阶段审核。
10、二阶段整改。
11、颁发证书。
12、年审安排
福建漳州ISO45001职业体系大概费用:
1、认证费用,一般在6000-10000左右,根据认证机构的选择,价格有适当的差别。
2、咨询费用,一般在1000-5000,左右,根据认证机构的选择,价格有适当的差别。
3、差旅费用,一般在800-2000之间,根据审核员的远近,价格有适当差别,一般是实报实销。
4、计量器校准费用,必要的检测费用,根据公司的实际情况来决定。
5、初审费用合计在7000—17000之间。
6、监督审核费用一般是认证费用5000,咨询费用1500,差旅费用实报实销。
本标准符合**标准化组织(ISO)对管理体系标准的要求。这些要求包括一个统一的高层结构和相同的**正文以及具有**定义的通用术语,旨在方便本标准的使用者实施多个ISO管理体系标准。
尽管本标准的要素可与其他管理体系兼容或整合,但本标准并不包含针对其他主题(如质量、社会责任、环境、保卫或财务管理等)的要求。
本标准包含了组织可用于实施职业健康安全管理体系和开展符合性价的要求。希望证实符合本标准的组织可通过以下方式来实现:
——开展自我价和声明;
——寻求组织的相关方(如顾客)对其符合性进行确认;
——寻求组织的外部机构对其自我声明的确认;
——寻求外部组织对其职业健康安全管理体系进行认证或注册。
本标准的*1章至*3章阐述了适用于本标准的范围、规范性引用文件以及术语和定义,*4章至*10章包含了可用于价与本标准符合性的要求。附录A提供了这些要求的解释性信息。附录NA给出了本标准与GB/T 28001-2011之间的对应情况。*3章中的术语和定义按照概念的顺序进行编排。本标准索引(一)给出了按英文字母顺序排列的术语索引,索引(二)给出了按汉语拼音顺序排列的术语索引。
本标准使用以下助动词:
——“应”(shall)表示要求;
——“宜”(should)表示建议;
——“可以”(may)表示允许;
——“可、可能、能够”(can)表示可能性或能力。
标记“注”的信息是理解或澄清相关要求的指南。*3章中的“注”提供了增补术语资料的补充信息,可能包括使用术语的相关规定
新版ISO45001与OHSAS18001的区别和其内容的主要改变
1、两者均是职业体系,OHSAS18001:2007是2007年发布的,标准是GB/T28001:2011,标准是2011发布的。而ISO45001:2018是版本,2018年发布的,标准是2020年发布的。
2、ISO9001\ISO14001\ISO45001均采用版本,便于融合。
ISO45001结构有改变,与版的质量管理体系,环境管理体系采用相同结构。
职业健康安全方针
管理者应建立、实施并保持职业健康安全方针。职业健康安全方针应:
a) 包括为防止与工作相关的伤害和健康损害而提供安全和健康的工作条件的承诺,并适合于组织的宗旨和规模、组织所处的环境,以及组织的职业健康安全风险和职业健康安全机遇的特性;
b) 为制定职业健康安全目标提供框架;
c) 包括满足法律法规要求和其他要求的承诺
d) 包括消除危险源和降低职业健康安全风险的承诺(见8.1.2);
e) 包括持续改进职业健康安全管理体系的承诺。
f) 包括工作人员及其代表(若有)的协商和参与的承诺。
职业健康安全方针应:
——作为文件化信息而可被获取;
——在组织内予以沟通;
——在适当时可为相关方所获取;
——保持相关和适宜。
ISO45001作为OHSAS 18001的升级版本,介绍中指出:“ISO 45001无意成为具有法律约束力的文件,它是为期望消除或降低伤害风险的自愿采用者提供的管理工具。包括6个大的部分,强调解决决策力和执行力的问题。
基于标准编制的通常体例,ISO 45001包括6个大的部分,分别是:前言、介绍、标准正文、附录(使用指南)、参考文献和索引目录;
正文部分设置了10个,包括:范围、规范引用文件、术语和定义、单位现状(组织所处的环境)、力和员工参与、策划、**(支持)、运行、绩效评估和改进等。
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