九域验厂是—家验厂,验厂认证,验厂顾问,验厂,验厂咨询企业,公司咨询顾问有丰富验厂经验及第三方(如SGS,ITS,BV,TUV等)认证验厂培训经历.我们提供创新的验厂解决方案。
社会责任验厂审核关键点
1、消防设施
不管是什么地方,只要是人口密集的公共场所,对消防设施的要求是非常高的。而作为工厂类型,验厂审核时,消防设施环境一定是必不可少的审核点。
2、考勤
作为一个企业给员工核素薪资的重要依据。在验厂审核中,考勤也是一项重要的审核标准。这是机构为了考察企业或者工厂是否正常施工和对有无不合理的劳务关系。
3、文件
不同的验厂审核,机构都需要收集工厂的相关资料。像财务、技术、设备等都有相关的文件资料的交付,而有的验厂还必须额外提交对应的部分文件资料,这是机构验厂审核的标准。
验厂的定义即按照一定的标准对工厂进行审核或评估。一般分为验厂、品质验厂、反恐验厂等等,企业“验厂”活动已经在中国的出口企业中普及,接受跨国公司和中介机构“验厂”对我国出口生产企业,尤其是纺织和服装、玩具、日用品、电子和机械等劳动密集型企业几乎成为必须满足的条件。
反恐验厂的目的:
是从美国911事件之后才出现的,一般有两种即C-TPAT和GSV。目的是确保公司在进行成品运输过程中,遵守美国海关的C-TPAT(海关—贸易伙伴反恐)安全,以便在美国以外的运输海关给关不会太迟,或由于贼或分子使用以上环节作为运送违禁物品进入美国的运输工具。
工厂通过反恐验厂的意义:
1、通过反恐验厂获得更大的客户和更多的订单。
2、通过反恐验厂堵塞漏洞,减少潜在的商业风险、法律诉讼。
3、通过反恐验厂获得竞争优势,强化工厂的形象。
4、通过反恐验厂提升管理系统,改善与员工的关系,从而提高生产力、提高利润。
质量验厂的目的:
质量验厂,只有一套切实有效、可行的质量管理体系,才能对产品质量,交货质量等有保障。通过了质量验厂也就是工厂是有能力按质,按量来完成订单的。
社会责任验厂目的:
作为一个企业,为社会创造效益的同时,还承担着哪些社会责任?对员工?对社会?对环境?社会责任验厂又叫验厂,主要关注员工的工作环境和福利待遇。通过社会责任验厂不仅为了完成自身的社会责任,也是企业竞争力的体现。
房在改造前后都需要进行厂房安全性检测和厂房抗震检测,改造前,需对厂房的结构和承载力重新进行复核和建模计算等工作,以便对改造工程、方案提供数据支持 和建议;改造后,需对厂房的改造现状和图纸进行复核和验收,以保证厂房改造后的质量和厂房办的需要。厂房强度检测主要又分厂房安全性检测和厂房抗震检 测,厂房安全性检测是指通过调查、现场检测、结构分析验算、对厂房安全性进行,主要适用于已发现安全隐患、危险迹象或其他需要评定安全性等级的厂房。 厂房抗震检测是指该检测使用于正在使用中的厂房及拟作改造的厂房的抗震能力评定。主要通过检测厂房的结构现状、调查厂房的改造方案和未来使用情况,按规定 的抗震设防要求,对厂房的抗震性能做出评价。
1 为确保住用安全,对厂房安全性的有所依据, 特制定本标准。
2 本标准适用于房地产管理部门经营管理的房屋。 对单位自有和私有房屋的,可参考本标准。
3 本标准提及的构件,是指承重构件;提及的结构, 是指由承重构件组成的体系。
4 对难以的重要房屋或复杂结构, 应进行必要的测试和验算。
5 构成厂房加建加层的因素各地有较大差异时, 各地房地产管理部门在执行本标准时,可以制定实施细则或补充规定。
检测厂房的结构是否有:因种种原因已遭受严重损坏,或承重结构已属危险构件,随时可能丧失稳定或承载能力,不能保证正常居住和使用安全的情况。 从而帮助有效的利用已有房屋,正确了解和判断厂房加建加层结构的危险度。为及时治理厂房提供技术依据,确保居住和使用者生命和财产的安全,必须对厂房加建加层的危险性作出检测。
社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等。其又分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。这种“验厂”主要通过两种方式推行。
1、企业社会责任标准认证
企业社会责任标准认证是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构对申请通过某种标准的企业是否能达到所规定的标准进行审查的活动。是采购商要求中国企业通过某些、地区或行业的“社会责任”标准认证,获得书,以此作为采购或下达订单的依据。这类标准主要有SA8000、ICTI(玩具行业)、EICC(电子行业)、美国的WRAP(服装鞋帽行业)、欧洲大陆地区的BSCI(所有行业)、法国的ICS(零售行业)、英国的ETI(所有行业)等。
2、客户方标准审核
是跨国公司在采购产品或下达生产订单之前,对中国企业按照跨国公司制定的社会责任标准也就是通常所说的企业行为守则对企业社会责任,主要是劳工标准的执行情况进行直接审查。一般来说大中型跨国公司都有自己的企业行为守则,如沃尔玛、迪斯尼、耐克、家乐福、BROWNSHOE、PAYLESSS HOESOURCE、VIEWPOINT、Macy's等国家的服装、制鞋、日用品、零售业等集团公司。这种方式称为第二方认证。
两种认证的内容都是以劳工标准为依据,要求供货商在劳工标准和工人生活条件等方面承担规定义务。比较而言,第二方认证出现时间较早,覆盖范围和影响面大,而第三方认证的标准和审查更加全面。
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