桂林招生团队 定制化招生方案

地复用率越高，经营成本越低
教师复用率越高，员工成感越高
产品项目越多元，客户群体越丰富
你需要足够多的生源来解决问题，只要学生数量足够，上述所有问题都将不是问题
没有哪个机构因为招生而倾家荡产，却有很多机构靠招生盈利渡过难关，合不合作没关系，不要急于拒绝，拒绝等于把生源推给同行。

机构秋季班招生多少算达标？往年秋季班可能招100-200个很不错了，今年随着文化课的褪去，市场上也释放了很多新生源，那艺培机构翻倍提高招生量才是正常的数据。如果往年秋季200人，今年秋季的目标一定要招400人，生源基数越大，转化越高，校区越。

销售招、老师招、校长带头招，招来招去还是不够。
地推、地推、地推，你推我，我推你，扫楼，明天扫街，后天扫车，环卫工人也没咱们勤劳。
抓海报设计细节，抓队伍心理建设，抓地推话术，总也抓不完，REN民敬查也没咱忙碌。

“我不需要那么多学生，我做的是口碑。”别自欺欺人了！口碑与在读学员总数是成正比的，一千句夸赞课程体系有多好的话，都不如一句“我有1000名在读学员”来的有杀伤力。
机构没有学生赚不到Q，像蜜蜂没有花朵酿不出蜜一样！搞清楚盈利的主要来源，算没有人催你也自动做招生了

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