山东省成教档案在手上怎么解决_优选智嘉

个人档案存放方式主要涉及以下几类:
1、灵活业、自主创业者
对于这类情况，可以将档案转递到地所在区的人力资源公共服务机构，毕业的时候提供地人才相关信息，让学校转回原籍即可。
2、计划考研
计划考研的毕业生，可以将档案暂存在学校，考上研究生后从学校将档案转到研究生学校即可。学校一般暂存2年，如果超过这个时间还未成功上岸，将档案转回原籍。
3、应征入伍
对于应征入伍的，档案将会转递到进行保管。
4、选聘大学生村官
对于选聘为大学生村官的，在合同期内，档案将转递到任职区的人力资源公共服务机构进行保管。
5、出国留学的人员
选择出国留学的毕业生，可以将档案转递到留学服务中心办理档案托管;也可以将档案转递回地人才进行存档。
6、已经参加工作的毕业生
对于已经业的毕业生，如果单位具有人事档案管理权限或者有委托存档机构的，可以将档案转递到单位进行存放。如果单位不具有人事代理权限可以将档案转回到地人才资源公共服务机构。
7、未落实工作的毕业生
未落实业的毕业生，可以将档案转回到地人才资源公共服务机构。
个人档案存放方式主要涉及以下几类: 
1、灵活业、自主创业者，对于这类情况，可以将档案转递到地所在区的人力资源公共服务机构，毕业的时候提供地人才相关信息，让学校转回生源地或者所在地人才中心即可。 
2、计划考研的毕业生，可以向学校申请缓派，将档案暂存在学校，考上研究生后从学校将档案转到研究生学校即可。学校一般暂存2年，如果超过这个时间还未成功上岸，再将档案转回原籍人才中心。 
3、对于应征入伍的同学，档案将会转递到进行保管。 
4、对于选聘为大学生村官的同学，在合同期内，档案将转递到任职区的人力资源公共服务机构进行保管。 
5、选择出国留学的毕业生，可以将档案转递到留学服务中心办理档案托管;也可以将档案转递回地人才进行存档。 
6、对于已经业且参加工作的毕业生，如果单位具有人事档案管理权限或者有委托存档机构的，可以将档案转递到单位或其委托的人才中心进行存放。如果单位不具有人事代理权限或无档案托管单位的，可以将档案转回到地人力资源公共服务机构。 
7、对于未落实业的毕业生，可以将档案转回到地人力资源公共服务机构存档。

档案不能存在于我们自己手里，我们必须按照正确的方式存在正确的地点，胡乱储存在一个无关第三方是大错特错的。在自己手里时间长了，档案会逐渐失去效力，变成死档案。

档案的存档都是需要根据自己的实际情况情况来判断自己适合哪个正规的档案托管机构，只有保存在正确的地方才能够发挥作用，有的同学要问了那档案到底用在哪呢？比如说，在大家大学入学的时候办理入学手续需要用到个人档案，否则学校不能建立学籍信息。在公务员考试中如果没有档案无法通过政审，直接失去这次机会；入审也是，没有档案怎么做政审呢？等等

档案应该如何存放呢？ 
1、上学的时候是有学校的，比较安全。上学的时候，除了上学或者获得重事项外，如入审，其他利用档案的地方并不多。在学校存放是很安全的。等我们毕业了，如果毕业后选择考研，考研上岸，毕业学校会直接把档案转到新学校，不需要我们进行什么特别操作； 
2、进入工作阶段后，如果单位没有人事权，工作单位委托人才中心，或者存放到我们地的人才中心；如果在国企、央企或事业单位、政府机关这些有人事权的单位工作，可以直接将档案存放在自己单位的人事部门，这样的机构有权直接保管员工的档案，不用你自己到处跑可以很轻松的存放自己的档案。
3、准备出国留学的同学可以把档案保存在留学生服务中心，与此同时，你只需要准备好你的offer和可以了，还可以直接在网上申请调档函，然后从地人才直接调过去就可以了！注意哦，，留服要求从地人才调档办理存档手续，不是随便哪个人才都可以的，自己拿过去那是更不允许的！
我们公司秉承“诚信、可靠、优质、”的经营宗旨，坚持“稳健务实、服务至上”的经营理念，严格遵守和执行《劳动合同法》，规范企业的用工行为，分担用工单位的用工风险和责任，减少用工单位的劳动争议和劳资矛盾，有效减轻用工单位的劳动强度、降低用工成本，使用工单位能够自主灵活用工。

北京优选智嘉人力资源有限公司（以下简称优选智嘉）始于北京优选智嘉人力资源有限公司（以下简称公司）成立于2011年10月，是北京人力资源服务行业协会会员，是北京多个法院、机关单位的档案服务供应商和人事代理服务供应商。公司地处北京国贸CBD区域光华路SOHO写字楼，拥有一支数十人的档案专家团队和人事代理服务团队。    成立至今，公司已将个人业务涵盖至全国各省市（除港澳台），和多家全国性人才中心建立了战略合作伙伴关系，实现了资源共享和优势互补。公司以人性化的服务体系为基础，以丰富的市场运营经验为导向，以专业完备的业务流程为根基，为众多企业和客户提供了支持和帮助。    面向未来，公司将继续坚持“优化调整、跨越发展”的战略，坚决加快统筹服务体系，加快业务办理流程，为推进行业持续健康发展做出更大的贡献，为人力资源发展的战略方针承担更重要的作用。