杭州什么是链动2+1分销商城

俗话说，万事开头难。无数先创立的企业在上线后的初期都失败了，导致创业失败。资金作为企业的血液，只有在资金流没有问题的情况下，才能产生效益，促进企业的发展。资本不仅要流动，还要给企业带来效益。不能盈利的商业模式迟早会因为市场的变化而被淘汰。
奖励机制：
1、直推奖励：如果会员A推荐会员B，会员B下单购买该产品，会员A可以获得直推奖励。
2、看点奖励：A升级成为代理推荐B做会员，B特工推荐C，C去下单，A代理可以获得看点奖励。
3、助力奖：完成平台设定的任务即可获得。
4、等级奖励：代理和代理之间，当身份相同时，平台会给上级代理额外奖励。
5、贡献奖：代理A开发会员B1、会员B2、会员B3时，B1和B2会一直贡献自己的两条线，从而获得贡献奖。
6、福利奖：除了B1和B2、只要B3及以后开发的线路能满足平台规定的规则，代理A会选择20%的积分给满意的人。

奖励机制：
1、直推奖：假如a代理推荐b员工，b员工下单去买这个产品，而a代理可以获得直推奖励。
2、见点奖：a升级成为老板又去推荐b去做代理，b代理推荐c，c去下单，a老板可以获得见点奖。
3，帮扶奖：是完成平台设置的任务可以得到。
4，平级奖：是a老板与老板之间，身份都一样时平台会额外给上级老板奖励。
5、贡献奖：当a老板发展b1、b2、b3时,而b1和b2始终会贡献自己的两条线，从而获得贡献奖。
6、福利奖：除开b1和b2，b3或者后面发展的线只要能满足平台设置的规则a老板会抽见点的20%分给满足者。

如何升级会员套餐(累计订单不清零，1盒等于5单)
有六个等级:VIP、区、县、市、省、地区。
成为代理后是VIP级别:分享单个体验包利润:18元，一盒利润:70元，5盒利润:350元。
团体10单升级，区代:区代分享一单经验，利润:23元，一盒利润:100元，五盒利润:500元。
整个升级过程是这样的:六个等级中，体验服差5元，一箱差30元，五箱差150元。

老板的身份权益是:
1.享有代理地位的所有权益。
2.团队会议奖200。
3、10%平奖。
二级分销链动2+1
团队离开和保留机制:比如平台从个客户A开始，买礼包成为代理，然后A直接推A1和A2。升级做**，跳出团队机制。A1和A2留给平台开发团队。A成为老板后，跳出机制，重新开发团队。每个直接推或者成为的下属团队可以给 A奖励200。
援助机制:A1。A2直接由A推送，假设是僵尸(不活跃账号)，那么A的升级会影响“平台”团队的裂变，然后援助机制会冻结20%的收入。所以A成为**后，也需要帮助A1和A2成为**，或者帮助他们的团队分裂。a作为帮助A1和A2发展团队的奖励，如果团队未能，将获得5%的利润，每天享受A1和A2的福利奖励。
“链动2+1”模式的**是让消费者先盈利，购买产品体验，通过产品效果形成用户的消费习惯，激发消费者的购物欲望和为平台持续创造**，让消费者参与利润分配，在分享的过程中销售产品。

       奉道公司致力于直销分销新零售会员奖金分润结算商城系统开发和直销分销新零售制度模式设计提供商。公司创立于2016年，是传统企业转向线上新零售的倡导者，先后推出奉道新零售电商系统、奉道微信商城系统、奉道店管家系统等会员分润商城系统。随着全社会、全行业系统化程度的深化，“全民销售”时代加速到来，奉道以“让直销简单，让分销便捷，让结算安全”为使命，致力于实现“不断创造新模式，做***者”的愿景。 

      成立以来，奉道公司深耕新零售电商行业，拥有专业开发人才30余人，智囊团10余人，专业讲师3人，具备新颖的模式设计，安全的系统搭建，出色市场推广能力。同时公司积累了丰富的新零售案例，以及8件软件著作权。

      2016年以来，奉道公司持续输出新零售分润模式，累计帮助200多家传统企业顺利转型线上新零售。 

      2020年后，奉道公司在确保原有直销分销新零售会员奖金分润结算商城系统开发和直销分销新零售制度模式设计等各项主营业务有序开展的同时，持续通过模式、技术、合作，推出分布式服务体系——“奉道新零售落地大脑”，并以此构建了新零售时代的陪跑式合作体系。 

       未来，公司将用“奉道新零售落地大脑”服务体系，通过资源共享、制度互通、会员协作，在产品宣传、制度设计、模式讲解、市场发展、资金安全、系统维护、法律法规等方面通过组建落地大脑，帮助传统企业构建新零售生态，为新零售时代发展贡献一臂之力。