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我们很自豪能够在全球范围内连续第二次被评为雇主。获得杰出雇主认证表明我们的组织致力于创造更美好的工作世界，并通过出色的人力资源政策和人员实践展示了这一点，”DHL 全球货运货运全球人力资源主管 Harm Otten 说。“我们的员工是我们的首要任务，被认为是公司最重要的资产。2021 年全球认证雇主的地位凸显了我们致力于成为我们经营的每个国家的雇主。Top Employers Institute 计划根据组织的人力资源实践调查的参与情况和结果对组织进行认证。该调查涵盖六个人力资源领域，包括 20 个主题，例如人员战略、工作环境、人才招聘、学习、幸福感和多元化与包容性等。DHL Global Forwarding, Freight 再次展示了其在所有这些领域的实力。

在 DHL Global Forwarding，货运培训机会和人才发展计划一直根据行业要求进行审查和衡量。所有员工都接受与其活动领域相关的定制培训计划，包括 DHL 认证国际货运代理 (CIF) 或 DHL 认证货运专家 (CFS)。这可确保所有员工确保他们与 DHL 业务和战略相联系，在所有国家/地区应用相同的价值观，并为客户提供服务。此外，DHL Global Forwarding, Freight 启动了促进公司多元化和包容性的举措。例如，DHL Global Forwarding, Freight 的女性，一项让更多女性担任领导职务的计划。该倡议的目标是通过提供工作安排、透明度和职业支持来促进一种注重机会均等的文化心态。

根据进一步的雇主领域，“DHL Global Forwarding, Freight 的幸福感”通过检查员工的任务、期望、压力水平和工作环境如何影响他们的整体健康和幸福感，为公司的员工敬业度做出贡献。尤其是在充满挑战的时期，当全球流行病几乎影响到生活的方方面面时，脉搏检查和员工福利的积极管理至关重要。因此，DHL Global Forwarding, Freight 在“福祉”一词下以三种方式将所有这些可能的活动联系起来：社交、在场、积极。杰出雇主协会执行官大卫·普林克 (David Plink) 表示：“尽管我们经历了充满挑战的一年，但 DHL Global Forwarding, Freight 继续展示了在工作场所将员工放在首位的力量。我们很自豪地分享今年的公告，并祝贺通过杰出雇主协会计划在各自国家获得认证的组织。