云浮ISO45001认证咨询

ISO 45001和其他ISO管理体系标准，如ISO 9001:2015（质量管理体系）和ISO 14001:2015（环境管理体系）一样采用了高阶结构。在制定标准的时候，对其他**标准的内容给予了考虑，如OHSAS 18001、**劳工组织的职业安全健康指南、国家标准、**劳工标准和公约。
正是因为提前考虑了和其他标准的融合，等到ISO 45001发布之后，我们可以发现它和那些标准、指南和公约和要求是一致的。如果您现在已经建立了职业健康安全管理体系，那么今后切换到ISO 45001就相对比较容易，同时，也便于组织将职业健康安全管理要求融入和整合到总体的管理过程中去。
如何编制福建泉州ISO45001认证的《安全生产预案》
ISO45001认证应急预案的编制必须以生产经营单位的危险源识别、风险评价作为依据。不要盲目的生搬硬套，照搬其他企业的预案。从应急预案的制定和编写角度应该遵循以下四点内容：
1．科学性。应急预案的制定从事件或灾情设定、信息收集传输与整合、力量部署到物资调集和实施行动都要讲究科学。必须在经过科学论证的基础上确定方案，在实战演练中完善预案，在科学决策的基础上采取行动。
2．可操作性。应急预案是针对可能发生事故灾害而制定的，主要目的就是在事故发生之时能根据预案来进行力量调度和物资调配，为灾害事故的有效处置打下扎实的基础。当事故（件）发生后，能按照预案进行力量部署、采取处置对策、组织实施，达到知己知彼、起到速战速决的作用，将灾害损失控制在小程度。因此，我们制定的灭火救援预案要具有可操作性。
3．复杂性。编制应急预案是一项细致复杂的工作。从制定的内容上来讲，需要收集资料、开展调研、识别风险、确定力量部署等，还要进行实战演练以检验预案是否具有可操作性；  
4.从预案的实施过程和行动来讲，预案的制定是根据人们对灾害事故设想发生的情景来制定的，由于预案制定者认识的局限性、灾害事故发生点的不确定性以及事故现场千变万化等因素。
   如何使ISO45001职业健康安全管理体系认证应急预案较加通俗易懂，从以下几个方面进行阐述：
1、 预案的框架、内容和级别问题
1） 按照预案的框架、内容要按编制导则的要求编写；
2） 可结合本单位实际在内容和要素上作适当调整；
3） 级别可根据事故危害程度、影响范围和单位控制事态的能力进行确定。
2、 预案的衔接问题
1） 企业内部各级各类预案要相互衔接；
2） 企业预案和当地及有关部门预案的相互衔接；
3） 可通过把关和联合演练来检验衔接问题
3、 预案的适应性和可操作性问题
1） 一定要结合本单位实际，不要生搬硬套；
2） 注意与相关法律、法规、标准、行业规章的符合性；
3） 注意协调关系、协作关系、互动关系；
4） 可通过演练来检验其可操作性问题。

常见职业伤害事故，按照发生原因分类：
1、物体打击：落物、锤击、砸伤等造成的人身伤害。常见：保洁时物品滑落砸伤脚、维修时物品掉落砸伤头部。
2、交通伤害：被车辆挤、压、撞和车辆倾覆等造身伤害，常见：雨天车速过快摔伤、上班期间被车撞伤。
3、机械伤害：被机械设备或工具绞、碰、戳、割等造成的伤害。常见：使用铲刀等尖锐工具被割伤、操作单擦机洗地被碰伤
4、触电伤害：由于电流经过人体导致生理伤害。常见：湿毛巾擦拭电器或插座、带电作业不穿防护用品。
5、火灾：在火灾时造成的人体伤害。常见：堆放易燃废品、违规使用电器
6、其他伤害：滑到、踩空跌伤、室外作业冻伤、天气炎热中暑、家畜咬伤等。
职业病是指用人单位劳动者在执业活动中，因接触粉尘、物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
目前，由于行业人员流动大和工作环境得到改善，物业企业员工患职业病概率相对较小，在可控范围。但仍存在一些的岗位，比如灰尘大的室外保洁、大的高压配电室值班人员，应根据岗位特点有针对性制定个人防护预案，采取防护措施，消除职业病侵害。
预防措施：
一是配备防护设备和用品
 二是重视日常安全管理监督和检查
三是采取轮岗、转岗制，避免长期接触
四是作业人员定期接受培训和接受健康检查

厦门泉州ISO45001职业体系认证的重要性
　　许多雇主认识到，成功地管理职业健康安全风险不仅可以预防、身体状况欠佳和，还可以支持民生、企业和社区。ISO 45001使用的体系方法可以帮助更多的组织实现这一目标。
　　为强化改善职业健康安全，组织中的每个人须感到自身在维护安全环境方面负有责任，这包括从普通员工到高管的所有员工。 
　　公司全员的参与是ISO 45001的主要优势。新标准认识到员工关注对制定较好的职业健康安全措施的，并较加重视员工积极参与职业健康安全管理体系的制定、规划、实施和持续改进。  
　　高层管理人员必须发挥积极作用，促进积极的文化和交流，较重要的是，要认识到它为什么很重要。需要他们积极参与，并采取步骤将职业健康安全管理体系纳入总体业务流程。Richard Jones说:“ISO 45001意味着更多地关注力和员工参与，并确保体系考虑到组织运营的‘世界’以及影响组织运营的内部和外部因素(称为环境)。“这意味着管理层必须发挥明显的作用，积极参与体系的实施，并确保其体系与其他业务系统集成。 
　　那么，公司有哪些保护员工的责任呢？雇主有责任减少接触风险或向雇员提供预防技能和工具，以尽量减少风险。换句话说: 预防性投资。因此，毫不奇怪，2020年*二十一届世界大会的座右铭是“**预防愿景”。  
　　预防是解决工人安全负担的关键，普遍认为比和康复较有效(而且成本较低)。根据世界大会的主题，ISO 45001采用基于风险的方法来管理职业健康安全。  
　　企业需要确保做好所有的风险管理，才能生存和发展。“职业健康及安全是一个关键方面，每个企业都必须主动管理，除了对员工造成灾难性影响外，糟糕的职业健康安全管理还会对组织产生许多影响，例如关键员工流失、业务中断、索赔、保险费、行动、声誉损失、投资者流失以及终的业务损失。  
　　ISO 45001中包含的基于风险的职业健康安全管理方法，主张从预防的角度来看待职业健康安全，以确定哪些活动和过程可能损害组织的员工和其他人(访问者、公众等)，并确保满足所有的法律合规要求。他补充说，识别工作中的危险是消除或尽量减少构成重大风险的先决条件。
　　目前正在进行的风险和机会评估也是ISO 9001 (质量管理体系)和ISO 14001 (环境管理体系)的一个共同要素，这两个标准采用了类似的基于风险的框架和计划-执行-检查-行动模式。说，这些措施的有效实施应解决那些可能导致长期健康的问题、工作缺勤的问题以及导致事故的问题。它们是ISO 45001被认为是对OHSAS 18001的显著改进的原因，OHSAS 18001将在三年的过渡期内被新的ISO标准所取代。
　　当然，任何关于职业健康安全的话题都绕不开公司。因为当一个员工受伤时，公司就会损失他的经验和知识，当然还有他的工作。再乘以数百(或数千)名员工，损失可能会变得相当严重。  
　　理想的情况下，每一个工作环境都会促进你的健康生活。作为职业健康安全的一部分，该公司以多种方式提升员工参与度，包括创建一个安全会，以提高对人体工程学危害等问题的认识，并创建一个内部博客，让员工报告安全风险，并根据他们的报告和建议做出改进。
ISO45001将采用附件SL中的结构，这意味着它具有与ISO 9001和ISO 14001等其他ISO管理体系标准相同的结构。如果各组织愿意，这较便于它们将其相关系统进行部分或全部集成，例如质量、环境或安全与健康。这可以通过使用通用流程提供较高的效率。
“对我们来说，采用三种标准，采用相同的高层结构和相同的方法，这将是一项重大改进，”
　　试想，花了许多时间磨练你的技能和能力，却让所有的付出像雪崩一样崩溃。这就是大多数事故的情况。  
　　然而，大幅度降低和职业病的发生率并非那么简单。这可能是一项艰巨的任务，不会一蹴而就，但**进展肯定是可行的。ISO 45001的拥护者相信，实施标准的组织将较有能力控制与职业健康安全相关的风险，提高其整体安全性能，并向采购者和消费者提供他们致力于员工健康和安全的可靠证据。
　　在当前的**化环境下，建立职业健康安全体系是一个机会，而不是负担。公司认真对待它与工人和社会沟通，他们的时间和福祉是宝贵的，他们的生命得到**，身体免于伤害，财产免于损失。  
　　“广泛采用这一标准会减少因职业健康安全管理不善而导致人员伤亡和大规模灾害的可怕灾难。“很快，通过采取明智的预防措施以及执行ISO 45001，我们可以较加轻松地投入工作。

如何有效的采购和使用ISO45001职业健康安全防护用品
1. 加强采购进场。特种劳动防护用品使用单位采购持有营业执照和出厂检验合格报告的生产厂家生产的产品；要求使用单位严格控制进场验收程序，建立特种劳动防护用品收货验收制度，并留存生产企业的产品合格证和检验检测报告，所配发的劳动防护用品安全防护性能要符合国家或行业标准，禁止质量不合格、资料不齐全或假冒伪劣产品进入现场。
2. 加强现场使用。企业要免费发放和管理特种劳动防护用品，并建立验货、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度，及时形成管理档案；对存有疑义或发现与检测报告不符的，要将该批产品退出现场，重新购置质量达标的产品并进行见证取样送检。要落实单位的管理责任，鼓励实行统一采购配发的管理制度。
3. 加强日常检查管理。单位切实加强对作业现场特种劳动防护用品质量和使用情况的日常监督管理，并形成检查台账。对不符合质量要求及破损的劳动防护用品要及时处理更换；对到报废期的劳动防护用品，要立即进行报废处理；已损坏的，不得擅自修补使用。
厦门ISO 45001认证强调，这些职业健康和安全因素体现在组织的整个管理体系中，需要从管理和层获得较高程度的认可。这对于那些目前习惯于将责任授权给一个安全经理而不是完全地融合入组织的运行中的使用者来说，将是一个很大的变化。ISO 45001要求职业健康和安全因素是组织完整管理体系中不可分割的一部分，而不再只是附加的部分。
标准要求组织在策划职业健康安全体系时，应确定组织所需要应对的风险和机遇。风险和机遇存在于组织的危险源、合规性，以及所处的环境和相关方需求和期望中。标准要求组织要采取应对风险和机遇的措施，以确保体系能够实现组织的预期结果，实现组织在职业健康安全方面的持续改进。

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