sa8000认证和rba认证的区别

SA8000 即“社会责任标准”，是 Social Accoutability 8000 的英文简称，是首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。

SA8000 标准并没有明确要求公司编写社会责任管理手册，公司可以根据自身特点和需要编写管理手册。对于社 会责任管理基础比较薄弱的公司，单独编写社会责任管理手册有

利于突出重点，强化社会责任管理，等到公司社会责任管理走上正轨后，逐步同其它管理体系整合在一起，实现多种管理体系的一体化。

RBA认证即“责任商业联盟”，英文全称：Responsible Business Alliance，是电子行业的社会责任审核标准。2017年10月17日，EICC 电子行业公民联盟 （Electronic Industry 

Citizenship Coalition）宣布组织品牌重塑并更名为责任商业联盟（RBA）。

同时，RBA责任商业联盟行为准则 6.0 版也可以被视为电子产品供应链的、环境与道德的行为规范。RBA6.0准则所指电子行业包含为生产电子产品而设计、营销、制造

或提供商品务的所有组织。电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则,并应用到其供应链和转包商中,包括合同劳工的提供商。

SA8000 是国际社会为限制跨国采购企业的经营行为而制定的社会责任标准体系。业界将其视为继 IS09000 质量体系认证、IS014000 环境认证后，企业进入国际市场的第三张 

“通行证”。

1、sa8000指的是“社会责任标准”。sa8000是英文Social Accountability8000的简称，建立社会责任标准，是为了在工商界树立正确的道德行为规范及价值观，以保证供应商所提

供的商品达到社会责任标准的要求。

2、企业得到sa8000的认证，能够提升自身的信誉及外在形象，获得消费者的认可，占据市场优势，从而提高盈利。


制定机构不同
SA8000认证美国的社会责任国际发起并联合欧美部分跨国公司制定的标准。RBA是惠普，戴尔和IBN等共同的责任商业联盟行为准则。


制定要求不同

SA8000社会责任认证标准具体内容包括：童工、强制雇佣、健康安全、联合的自由和集体谈判权、差别待遇、惩罚措施、工作时间、报酬、管理体系。RBA是由5个部分劳工部

分：自由职业，不用童工，工时，福利，人道待遇，不歧视，自由结社。健康安全：职业安全，应急准备，职业危害与疾病，工业卫生，体力于需求等的工作，机器防护，宿舍

，餐厅。环境部分：环境许可报告，预防污染和节约资源，有害物质，废水与固废，空放，产品含量限制。道德规范

认证模式不同

SA8000认证：符合性审核，不能有一个严重不合格。由SAI所认可的机构发出（如BSI）。由于在中国不支持SA8000，故认证的公司很少。RBA：评价性审核，审核最 终结

果来说，一共有绿色、黄色和红色三种结果。获得绿色的要求是没有主要不符合项问题并且总体的符合百分比≥85%，获得黄色的要求是只有获得1至2个主 要不符合项或总体符

合百分比为85%＞X≥65%，获得红色则说明有3个或以上主要不符合或总体符合百分比＜65。

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