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灵活用工现状,灵活用工不仅是种应急措施,更是未来用工的趋势,社会化用工是灵活用工中,个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系,组织与个人直接建立合作关系的模式。
:灵活用工模式,对于企业还有个人都是十分人性化,:发展趋势,在西方发达国家,灵活用工模式已经十分成熟,年,日本的灵活用工渗透率已高达%;美国紧随其后,达到%;而中国的灵活用工占比为%,实际上,核定征收可以认定为是种惩罚性的手段,由于各种情况导致准确确定纳税人应纳税额,所以税务机关才采核定征收依法核定纳税人应纳税款。
这在一些制造型企业早就实行一些计件工资和按照完成度来结算。但是更多的企业还是跟个人是雇用关系。灵活用工关键的是有一个第三方平台,把企业跟个人的雇用关系,转变成企业在平台发布任务,个人在平台上接受任务,这种三方合作关系,企业跟平台签合同,平台跟个人签合同,个人跟企业没有直接关系,以经营结果结算报酬。
解决社高问题支出是企业用工成本的重要内容。尤其是对于用工需求大的企业来说,数量庞大的员工群体,再加上入税,企业需要承担的及纳税支出,用工成本过高影响企业整体运营。转型灵活用工后,企业与就业者由劳动关系变成合作关系,企业无需承担为员工缴纳和代缴个税的义务,节省企业大量用工成本。企业与灵活用工平台合作的话,员工个税由平台代缴,员工还可享受平台的个税优惠政策,灵活增加个人收入。
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