佛山股权分配方案设计咨询落地哪家正规-股权激励方案设计

博思诚期权激励咨询公司的期权激励方案设计认为参与公司期权激励方案的高层管理者、中层管理、层员工都工**掏钱出资认购公司的期权。掏过钱与没掏过钱，出资或不出资，参与期权激励的员工对待公司的心态会差别很大；

期权激励方案设计员工的认购期权模式与投资人*掏钱买股权不同，期权激励方案设计员工拿期权的逻辑是，掏一小部分钱，加上长期参与创业赚股权。因此，员工应当按照公司股权公平市场**的折扣价**期权。

博思诚期权激励咨询公司的期权激励方案设计认为已经成熟的期权，是参与公司期权激励方案计划员工通过为公司服务过一段时间后赚得的，即使参与公司期权激励方案计划员工在决定离职时没有行权，员工具有行权的权利。

期权激励方案设计这个时候应该给员工选择是否行权，如果员工选择行权，则按照协议的行权价格继续购买公司股权。

未成熟期权：公司全部收回，股权分配方案设计咨询落地哪家正规，放入公司期权池。

博思诚股权激励咨询机构的期权方案设计认为员工期权激励四个步骤，即授予、成熟、行权、变现。

期权激励方案设计授予，即公司与员工签署期权协议，约定员工**期权的基本条件。

期权激励方案设计成熟，是员工达到约定条件，主要是达到服务期限或工作业绩指标后，可以选择掏钱行权，把期权变成股权。

期权方案设计行权，即员工掏钱买下期权，完成从期权变成股权的跨跃。

股权激励方案设计变现，即员工**股权后，通过在公开交易市场出售，或通过参与分配公司被并购的价款，或通过分配公司红利的方式，参与分享公司成长收益。

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博思诚咨询团队，拥有管理咨询和股权领域经验，并由律师、咨询师、注册会计师、注册*师、人力资源师、金融分析师等业内团队组成，实战经验丰富、技能过硬、作风优良，其主要成员不仅有**过二十年丰富的咨询经验和跨国企业管理的职业背景，而且对企业管理、股权激励、股权激励方案设计有着强烈的事业心和责任感。    博思诚运用扎实的企业管理理论和股权激励实战经验，不但提供有针对性的股权激励咨询管理解决方案，而且辅导客户全过程实施，倡导“项目联合小组”、“一对一贴身服务”、“全程执行督导”；经过多年的高速成长，已在中国企业管理咨询界树立了“股权激励实战团队”的形象。