慧聪涂料网讯:金九银十开启,对于各大家居企业来说,这是一个**销售订单令人惊喜的季节。然而,当大家把目光移到生产端,“普工荒”与人力成本就像高悬在家居人头上的剑,提醒着家居企业在这个人口红利衰退、行业微利的情况下,缺少订单会生存不下去,有了订单也只能赚个辛苦钱。普工荒、技工荒,一年较比一年慌“这个月订单增长,我们需要新增200多人。”陈老板在珠三角经营着一家小型家具企业,平时订单不多,没有储备很多人员,5、6月份由于订单不足老是放假导致不少员工离职。本以为9月人工会比较好招,谁知一周过去了,入职的还很少。“我们在工厂附近的**小小人流量大的市场都转了一圈,每天都出去发传单、摆摊**招聘,也找了劳务派遣公司,以及发动了老员工内部介绍,但是效果不佳,离交货期越来越近,我心里真的很着急,还不能表现出来。”陈总无奈地说。前几年,陈总也或多或少听朋友说起“普工荒”,但是没想到今年较严重。在劳动密集型的家居制造行业,办公室职员不缺,**缺的是车间的**普工及一些拥有一定技艺的技术工。“现在劳动力总量在下降,60、70、80年代的劳动力逐渐退去,新生代90后年轻劳动力普遍不愿扎根枯燥的流水线。【工作时间】两班倒8:00-20:00。赣州电脑厂普工
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临时工价都在20元以下,高工价难寻。有中介透露:“想要20元以上的只能去武汉富士康。”“人多工少”,新路程人力的负责人胡先生这样形容眼下的情况。工厂的需求锐减,基本不要临时工,长期的正式工也招得少。胡先生表示,2月时敞开了1000人岗位的大厂比亚迪也不要人了。剩余还在招工的则提高了门槛:“有的厂就只要女生,因为心思较细腻,做出来的产品质量好。”除此以外,有的工厂调低年龄上限,只招40岁以下的年轻人。他举例,4月初还有个电子厂向他要100名普工,10天以后,要求突然变了,“说只要15个女生,男的全都不要了。”工资也伴随着订单一起下跌。普工的工资构成是底薪+加班补贴,而后者才是收入大头。工厂的普遍制度是做六休一、一天10小时(有的甚至是做十三休一,每天12小时),只要够努力,一个月的综合收入就能达到四至六千元。加上包吃包住的待遇,他们能够在**城市过活的同时,还有余力抚养老家的亲人。但现在,工厂都不再安排加班了,遵循法定的一周五天,每天8小时要求。这意味着,工人们只能拿2300元左右的底薪,工人圈子里称这一做法是“变相裁人”。“但至少保住了岗位,对于工厂来说也是留住了人才。”胡先生说。工厂这样做也是无奈之举。
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